8th Pay Commission: ৩ নাকি ৫? ফ্যামিলি ইউনিটের এই এক হিসেবেই বদলে যেতে পারে সরকারি কর্মীদের ভাগ্য!
8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে। এর মাঝেই উঠে এল এক নতুন দাবি, যা মেনে নেওয়া হলে সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামোয় আমূল পরিবর্তন আসতে পারে। কর্মচারী সংগঠনগুলির দাবি, পারিবারিক এককের (Family Unit) সংজ্ঞায় পরিবর্তন আনা হোক। বর্তমানে তিন সদস্যের পরিবারকে একক ধরা হয়, সেটি বাড়িয়ে পাঁচ সদস্য করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। যদি এই দাবি সরকার মেনে নেয়, তবে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.০-এর গণ্ডি ছাড়িয়ে যেতে পারে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।
ফ্যামিলি ইউনিট বা পারিবারিক এককের বিষয়টি কী?
বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ‘ফ্যামিলি ইউনিট’ একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠি। অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশনের (AIDEF) সাধারণ সম্পাদক সি শ্রীকুমার জানান, ১৯৫৭ সালে ১৫তম ইন্ডিয়ান লেবার কনফারেন্সে বেতনের মানদণ্ড ঠিক করার সময় তিন সদস্যের একটি কাল্পনিক পরিবারকে (স্বামী, স্ত্রী এবং দুই সন্তান) ভিত্তি হিসেবে ধরা হয়েছিল। সেই থেকে প্রতিটি পে কমিশনে এই তিন ইউনিটের খরচের ওপর ভিত্তি করেই ন্যূনতম বেতন বা বেসিক পে ঠিক করা হয়।
কেন ৩ থেকে বাড়িয়ে ৫ করার দাবি উঠছে?
কর্মচারী সংগঠনগুলি এবার জোরালো সওয়াল করছে যে, বর্তমান সামাজিক ও আইনি প্রেক্ষাপটে পুরোনো এই নিয়ম অচল। তাদের যুক্তির সপক্ষে দুটি প্রধান কারণ দেখানো হচ্ছে:
- আইনি বাধ্যবাধকতা: ২০০৭ সালের ‘মেইনটিনেন্স অ্যান্ড ওয়েলফেয়ার অফ পেরেন্টস অ্যান্ড সিনিয়র সিটিজেন্স অ্যাক্ট’ অনুযায়ী, বয়স্ক বাবা-মায়ের দেখাশোনা করা সন্তানদের আইনি দায়িত্ব। তাই শ্রীকুমার এবং অন্যান্যদের দাবি, বাবা-মাকে পরিবারের অংশ হিসেবে ধরে আরও দুটি ইউনিট যোগ করা হোক।
- নিউক্লিয়ার ফ্যামিলি ও নির্ভরতা: অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশনের সভাপতি মনজিৎ সিং প্যাটেল উল্লেখ করেছেন, বর্তমানে অধিকাংশ পরিবার নিউক্লিয়ার হলেও বয়স্ক বাবা-মায়ের নির্ভরতা সন্তানদের ওপর বেড়েছে। তাই খরচের হিসেবে তাঁদেরও অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।
বেতন ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে এর প্রভাব কতটা পড়বে?
যদি সরকারের পক্ষ থেকে এই দাবি মেনে নেওয়া হয়, তবে তার গাণিতিক প্রভাব হবে বিশাল। মনজিৎ সিং প্যাটেলের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, শুধুমাত্র ফ্যামিলি ইউনিট ৩ থেকে ৫-এ উন্নীত হলে বেসিক পে প্রায় ৬৬ শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে।
হিসাবটি অনেকটা এইরকম:
- ১টি ইউনিট = ৩৩.৩৩% খরচ।
- ২টি অতিরিক্ত ইউনিট (বাবা ও মা) = ৬৬.৬৬% (রাউন্ড ফিগারে ৬৬%)।
- অর্থাৎ, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে অতিরিক্ত ০.৬৬ যোগ হবে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কি ৩.০ অতিক্রম করবে?
মনজিৎ সিং প্যাটেল বিভিন্ন সিনারিও বা পরিস্থিতির মাধ্যমে বিষয়টি ব্যাখ্যা করেছেন। বর্তমানে সপ্তম পে কমিশনের আওতায় একজন কর্মীর বেসিক বেতন এবং ডিএ (DA) বৃদ্ধির হারের ওপর ভিত্তি করে ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি নাগাদ সাধারণ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দাঁড়াতে পারে ১.৭৬-এর কাছাকাছি।
কিন্তু যদি এর সঙ্গে ফ্যামিলি ইউনিট বৃদ্ধির দাবি যোগ হয়, তবে সমীকরণটি বদলে যাবে:
- সাধারণ বৃদ্ধি: ১.৭৬ (অনুমানিত)
- ফ্যামিলি ইউনিট বৃদ্ধির প্রভাব: + ০.৬৬
- মোট ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: ২.৪২
এর সঙ্গে যদি পে কমিশনের স্বাভাবিক বেতন বৃদ্ধির হার (Growth Factor) যুক্ত হয়, তবে ছবিটা আরও উজ্জ্বল হতে পারে। সপ্তম পে কমিশনে প্রায় ১৫% গ্রোথ ফ্যাক্টর দেওয়া হয়েছিল। যদি অষ্টম পে কমিশনেও অন্তত ১৫% গ্রোথ ফ্যাক্টর ধরা হয় এবং ফ্যামিলি ইউনিটের দাবি মানা হয়, তবে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দাঁড়াতে পারে প্রায় ৩.০৯ (২.৯৪ + ০.১৫)।
সরকার শেষ পর্যন্ত এই দাবি কতটা গুরুত্ব দিয়ে দেখবে, তার ওপরই নির্ভর করছে সরকারি কর্মীদের ভবিষ্যতের বেতন কাঠামো। তবে বাবা-মায়ের দায়িত্ব পালনের আইনি বাধ্যবাধকতার যুক্তিটি এই দাবিকে এবার বেশ জোরালো করে তুলেছে।
