ডিএ

DA Hike: দীপাবলির আগেই বাম্পার গিফট! এই রাজ্যগুলিতে সরকারি কর্মীদের ডিএ বাড়ল

DA Hike: উৎসবের মরসুমের আগেই সরকারি কর্মীদের জন্য খুশির খবর। বেশ কয়েকটি রাজ্য সরকার তাদের কর্মীদের মহার্ঘ ভাতা (ডিএ) বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে। এই রাজ্যগুলির মধ্যে রয়েছে ঝাড়খণ্ড, উত্তরাখণ্ড, হিমাচল প্রদেশ এবং মধ্যপ্রদেশ। আসুন বিস্তারিতভাবে জেনে নেওয়া যাক কোন রাজ্যে ডিএ কতটা বাড়ানো হয়েছে এবং কর্মীরা কবে থেকে এই সুবিধা পাবেন।

ঝাড়খণ্ড

হেমন্ত সোরেন সরকার দীপাবলির আগে রাজ্যের সরকারি কর্মী এবং পেনশনভোগীদের জন্য ডিএ ৩% বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর ফলে, ডিএ ৫৫% থেকে বেড়ে ৫৮% হয়েছে। এই বৃদ্ধি ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হবে। এই সিদ্ধান্তে রাজ্যের প্রায় ৩ লক্ষ সরকারি কর্মী এবং পেনশনভোগী উপকৃত হবেন।

উত্তরাখণ্ড

পুষ্কর সিং ধামি সরকারও রাজ্যের সরকারি কর্মীদের জন্য ডিএ ৩% বাড়ানোর কথা ঘোষণা করেছে। এর ফলে কর্মীদের ডিএ ৫৫% থেকে বেড়ে ৫৮% হয়েছে। এই বৃদ্ধি ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হবে এবং বকেয়া টাকা দীপাবলির আগেই কর্মীদের অ্যাকাউন্টে জমা হয়ে যাবে। এর পাশাপাশি, রাজ্য সরকার কর্মীদের বোনাস দেওয়ারও সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

হিমাচল প্রদেশ

সুখবিন্দর সিং সুখু সরকার রাজ্যের সরকারি কর্মী এবং পেনশনভোগীদের জন্য ডিএ ৩% বাড়ানোর ঘোষণা করেছে। এই সিদ্ধান্তের ফলে প্রায় ১.৯১ লক্ষ কর্মী এবং ১.৭১ লক্ষ পেনশনভোগী উপকৃত হবেন। কর্মীদের বেতন প্রতি মাসে ন্যূনতম ৮০০ টাকা বাড়বে। বর্ধিত ডিএ অক্টোবরের বেতনের সঙ্গে যুক্ত হয়ে নভেম্বরে পাওয়া যাবে।

সবার আগে খবরের আপডেট পান!

টেলিগ্রামে যুক্ত হন

মধ্যপ্রদেশ

মোহন যাদব সরকার রাজ্যের সরকারি কর্মী এবং পেনশনভোগীদের জন্য ডিএ এবং ডিআর ২% বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর ফলে, সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে ডিএ বেড়ে ৫৫% এবং ষষ্ঠ বেতন কমিশনের অধীনে ডিআর বেড়ে ২৫২% হয়েছে। এই বৃদ্ধি ১লা সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর হবে এবং অক্টোবর থেকে বর্ধিত বেতন পাওয়া যাবে।

এই ডিএ বৃদ্ধির ফলে উৎসবের মরসুমে সরকারি কর্মীদের আর্থিক সুরাহা হবে এবং তাদের পরিবারের মুখে হাসি ফুটবে। রাজ্য সরকারগুলির এই সিদ্ধান্তকে কর্মীরা স্বাগত জানিয়েছেন।

WBPAY Team

আমাদের প্রতিবেদন গুলি WBPAY Team এর দ্বারা যাচাই করে লেখা হয়। আমরা একটি স্বাধীন প্ল্যাটফর্ম যা পাঠকদের জন্য স্পষ্ট এবং সঠিক খবর পৌঁছে দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের লক্ষ্য এবং সাংবাদিকতার মান সম্পর্কে জানতে, অনুগ্রহ করে আমাদের About us এবং Editorial Policy পৃষ্ঠাগুলি পড়ুন।
Back to top button