Primary 32000 Case: ৩২০০০ মামলায় পিটিশনারদের চাকরি কি নিশ্চিত? জানুন সর্বশেষ আপডেট
Primary 32000 Case: ৩২০০০ প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ মামলা নিয়ে কলকাতা হাইকোর্টে চলছে টানটান শুনানি। বিচারপতি তপব্রত চক্রবর্তীর এজলাসে এই মামলার সর্বশেষ পরিস্থিতি চাকরিপ্রার্থীদের মনে নতুন করে আশার সঞ্চার করেছে। সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হয়ে দাঁড়িয়েছে, ৩২০০০ মামলায় আবেদনকারীদের চাকরি কি সত্যিই নিশ্চিত? এই প্রতিবেদনে আমরা মামলার খুঁটিনাটি এবং সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করব।
মামলার বর্তমান অবস্থা এবং বিচারপতির পর্যবেক্ষণ
কলকাতা হাইকোর্টের বিচারপতি তপব্রত চক্রবর্তী ৩২০০০ চাকরি বাতিল মামলার শুনানিতে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ দিয়েছেন। তিনি বলেছেন, যদি এটা প্রমাণিত হয় যে ৩২০০০ শূন্যপদের বাইরে কোনো অতিরিক্ত নিয়োগ হয়নি এবং আরটিআই (RTI) রিপোর্টের মাধ্যমে শূন্যপদের অস্তিত্ব নিশ্চিত করা যায়, তবে মূল আবেদনকারীদের সেই পদে নিয়োগ দেওয়া উচিত। এই পর্যবেক্ষণ আবেদনকারীদের পক্ষে একটি শক্তিশালী বার্তা। বিচারপতির এই মনোভাব থেকে এটা স্পষ্ট যে, তিনি প্যানেল বাতিলের পরিবর্তে আবেদনকারীদের চাকরি নিশ্চিত করার দিকেই বেশি মনোযোগী।
বোর্ডের বক্তব্য এবং আবেদনকারীদের রণনীতি
মামলার শুনানিতে পশ্চিমবঙ্গ প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদের আইনজীবী জানিয়েছেন যে, ৪২,৯৪৯ জনের বাইরে কোনো অতিরিক্ত নিয়োগ করা হয়নি। এই বক্তব্য আবেদনকারীদের জন্য একটি বড় সুযোগ। আবেদনকারীদের এখন উচিত বোর্ডের এই বক্তব্যকে সমর্থন করে নিজেদের পক্ষে সওয়াল করা। তাদের আইনজীবীদের মাধ্যমে আদালতে এটা পরিষ্কার করে দিতে হবে যে, তারা পুরো প্যানেল বাতিল চান না, বরং নিজেদের চাকরি ফিরে পেতে চান। এই কৌশল অবলম্বন করলে বিচারপতিদের সামনে তাদের দাবি আরও জোরালো হবে।
২৬০০০ চাকরি বাতিলের উদাহরণ এবং তার শিক্ষা
বিচারপতি চক্রবর্তী ২৬০০০ চাকরি বাতিল মামলার উদাহরণ টেনে এনেছেন, যেখানে প্যানেল বাতিলের ফলে কোনো পক্ষই লাভবান হয়নি এবং সকলেরই আর্থিক ক্ষতি হয়েছিল। তিনি চান না যে ৩২০০০ মামলার পরিণতিও একই হোক। এই উদাহরণ থেকে শিক্ষা নিয়ে আবেদনকারীদের উচিত প্যানেল বাতিলের দাবি থেকে সরে এসে নিজেদের চাকরির উপর মনোযোগ দেওয়া।
শেষ কথা: আবেদনকারীদের জন্য পরামর্শ
মামলার সর্বশেষ পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে এটা বলা যেতে পারে যে, ৩২০০০ মামলায় আবেদনকারীদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা আগের থেকে অনেক উজ্জ্বল। তবে এর জন্য তাদের সঠিক রণনীতি নিয়ে এগোতে হবে। তাদের প্রধান লক্ষ্য হওয়া উচিত বিচারপতির কাছে নিজেদের চাকরির দাবিকে জোরালোভাবে তুলে ধরা এবং প্যানেল বাতিলের মতো চরম পদক্ষেপ থেকে বিরত থাকা। যদি আবেদনকারীরা একজোট হয়ে সঠিক পথে আইনি লড়াই চালাতে পারেন, তাহলে তাদের চাকরি নিশ্চিত হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল।
