8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোর আমূল পরিবর্তনের লক্ষ্যে অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) প্রস্তুতি শুরু হয়ে গিয়েছে। ডাক বিভাগের কর্মীদের সংগঠন, ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশন (FNPO), সম্প্রতি ন্যাশনাল কাউন্সিল বা জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (JCM)-এর কাছে তাদের সুপারিশের তালিকা জমা দিয়েছে। এই সুপারিশে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (Fitment Factor) এবং বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নিয়ে বড়সড় পরিবর্তনের দাবি জানানো হয়েছে।
ফেডারেশন তাদের ৬০ পাতার বিস্তারিত চিঠিতে জানিয়েছে যে, সমস্ত স্তরের কর্মচারীদের জন্য একইরকম ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর না রেখে, তা পদের গুরুত্ব ও প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ৩.০০ থেকে ৩.২৫ গুণের মধ্যে রাখা উচিত। এফএনপিও (FNPO)-র সাধারণ সম্পাদক শিবাজি ভাসিরেড্ডি জানিয়েছেন, আগামী ২০২৬ সালের ২৫ ফেব্রুয়ারি ড্রাফট কমিটির সাথে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকের পর চূড়ান্ত সুপারিশ অষ্টম বেতন কমিশনের চেয়ারপার্সন রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের কাছে পাঠানো হবে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে প্রস্তাবিত পরিবর্তন
এফএনপিও-র মতে, পূর্ববর্তী বেতন কমিশনগুলিতে রেশনালাইজেশন ফ্যাক্টর বা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সব স্তরে সমানভাবে প্রয়োগ করা হয়নি, যার ফলে অনেক ক্ষেত্রে বেতনের ফারাক ও অসামঞ্জস্য তৈরি হয়েছে। এই সমস্যা দূর করতে এবং দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির সাথে পাল্লা দিতে তারা ‘অ্যাক্রয়েড ফর্মুলা’ (Akroyd formula) ব্যবহার করে ৪ সদস্যের পরিবারের জীবনযাত্রার ব্যয়ের ওপর ভিত্তি করে নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব দিয়েছে।
সংগঠনটি কর্মীদের বিভিন্ন স্তরে ভাগ করে নিম্নলিখিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সুপারিশ করেছে:
- প্রাথমিক স্তর (লেভেল ১ থেকে ৫): এই স্তরে ৩.০০ গুণের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সুপারিশ করা হয়েছে। কারণ, এই স্তরের কর্মচারীদের প্রকৃত আয়ের ওপর মূল্যস্ফীতির প্রভাব সবচেয়ে বেশি।
- মধ্যবর্তী স্তর (লেভেল ৬ থেকে ১২): দক্ষতা এবং সুপারভাইজরি দায়িত্বের কথা মাথায় রেখে এই স্তরে ৩.০৫ থেকে ৩.১০ গুণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- উচ্চ প্রশাসনিক স্তর (লেভেল ১৩ থেকে ১৫): নীতিনির্ধারণ ও প্রশাসনিক নেতৃত্বের জন্য এখানে মাঝারি ধরনের বৃদ্ধি অর্থাৎ ৩.০৫ থেকে ৩.১৫ গুণের সুপারিশ করা হয়েছে।
- শীর্ষ স্তর (লেভেল ১৬ এবং তদূর্ধ্ব): বেতন কাঠামোর ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং হায়ারার্কি ঠিক রাখতে এখানে ৩.২০ থেকে ৩.২৫ গুণের সর্বোচ্চ ফ্যাক্টর দাবি করা হয়েছে।
প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো (Illustrative Pay Structure)
নিচে এফএনপিও-র প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর একটি তালিকা দেওয়া হলো, যা অষ্টম বেতন কমিশনে কার্যকর হলে কর্মীদের মূল বেতন কোথায় গিয়ে দাঁড়াতে পারে তা স্পষ্ট করবে:
| লেভেল (Level) | পদমর্যাদা / ক্যাটাগরি | সপ্তম কমিশনে এন্ট্রি পে (টাকা) | প্রস্তাবিত ফ্যাক্টর | অষ্টম কমিশনে প্রস্তাবিত ন্যূনতম বেতন (টাকা) |
|---|---|---|---|---|
| Level 1 | Entry Level (Group C) | ১৮,০০০ | ৩.০০ | ৫৪,০০০ |
| Level 2 | – | ১৯,৯০০ | ৩.০০ | ৫৯,৭০০ |
| Level 3 | – | ২১,৭০০ | ৩.০০ | ৬৫,১০০ |
| Level 6 | Group B Entry | ৩৫,৪০০ | ৩.০৫ | ১,০৮,০০০ |
| Level 7 | – | ৪৪,৯০০ | ৩.০৫ | ১,৩৭,০০০ |
| Level 10 | Group A Entry | ৫৬,১০০ | ৩.১০ | ১,৭৪,০০০ |
| Level 14 | – | ১,৪৪,২০০ | ৩.১৫ | ৪,৫৪,৩০০ |
| Level 18 | Cabinet Secretary | ২,৫০,০০০ | ৩.২৫ | ৮,১২,৫০০ |
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৫ শতাংশ করার দাবি
শুধুমাত্র মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির হারের ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তনের ডাক দিয়েছে এফএনপিও। বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা বছরে ৩ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট পান। সংগঠনটি এই হার বাড়িয়ে ৫ শতাংশ করার প্রস্তাব দিয়েছে।
তাদের যুক্তি অনুযায়ী, ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট হলে:
- কর্মচারীদের আর্থিক অগ্রগতি দৃশ্যমান হবে।
- একই পদে দীর্ঘদিন থাকার ফলে (Stagnation) যে হতাশা তৈরি হয়, তা কমবে।
- বেসরকারি ও অন্যান্য সংগঠিত ক্ষেত্রের বেতনের সাথে সামঞ্জস্য বজায় থাকবে।
বিশেষ করে গ্রুপ সি (Group C) এবং গ্রুপ ডি (Group D) কর্মচারীদের জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তাদের পদোন্নতির সুযোগ তুলনামূলকভাবে কম থাকে। তাই বার্ষিক ইনক্রিমেন্টই তাদের বেতন বৃদ্ধির মূল হাতিয়ার।
সপ্তম পে ম্যাট্রিক্স বহাল রাখার আর্জি
এফএনপিও সরকারের কাছে অনুরোধ জানিয়েছে যাতে সপ্তম বেতন কমিশনের প্রবর্তিত ‘পে ম্যাট্রিক্স সিস্টেম’ (Pay Matrix System) অষ্টম বেতন কমিশনেও বজায় রাখা হয়। তাদের মতে, এই ম্যাট্রিক্স ব্যবস্থা বেতন নির্ধারণে স্বচ্ছতা এনেছে এবং অপ্রয়োজনীয় জটিলতা বা বিরোধ কমিয়েছে। এই ব্যবস্থায় কর্মীরা সহজেই বুঝতে পারেন যে ইনক্রিমেন্টের পর তাদের পরবর্তী বেসিক পে কত হবে।
