Govt Employees: সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপুর্ন রায় দিল সুপ্রিম কোর্ট, অবসরের বয়স নির্ধারণ কর্মীদের অধিকার নয়
Govt Employees: : সরকারি কর্মচারীদের অবসরের বয়স নির্ধারণের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ রায় দিয়েছে সুপ্রিম কোর্ট। আদালত স্পষ্ট জানিয়েছে যে, কোনো কর্মীর অবসরের বয়স বেছে নেওয়ার মৌলিক অধিকার নেই। এই ক্ষমতা রাজ্যের হাতেই ন্যস্ত এবং রাজ্যকে তা সংবিধানের ১৪ নং ধারা অনুযায়ী যুক্তিসঙ্গতভাবে ও সমতার ভিত্তিতে প্রয়োগ করতে হবে।
এই পর্যবেক্ষণটি একটি মামলা চলাকালীন এসেছে যেখানে একজন লোকোমোটর প্রতিবন্ধী ইলেকট্রিশিয়ানকে ৫৮ বছর বয়সে অবসর নিতে বাধ্য করা হয়েছিল, যেখানে দৃষ্টি প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। বিচারপতি মনোজ মিশ্র এবং বিচারপতি কে.ভি. বিশ্বনাথনের বেঞ্চ এই মামলাটি শোনেন।
আদালত তার রায়ে বলেছে, “অবসরের বয়স কত হবে, সেই বিষয়ে কোনো কর্মীর মৌলিক অধিকার নেই।” আদালত আরও উল্লেখ করেছে যে, অবসরের বয়স নির্ধারণ কার্যনির্বাহী বিভাগের একটি নীতিগত সিদ্ধান্ত। নির্দিষ্ট অফিস মেমোরেন্ডাম (ওএম) প্রত্যাহারের তারিখ পর্যন্ত আবেদনকারী অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হলেও, সেই তারিখের পরে চাকরির মেয়াদ বৃদ্ধির দাবি করার কোনো অধিকার তার নেই।
ঘটনাচক্রে, আবেদনকারী ওএম প্রত্যাহারের তারিখ, অর্থাৎ ০৪.১১.২০১৯ এর পরেও ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত চাকরি চালিয়ে যাওয়ার দাবি করেছিলেন। কিন্তু আদালত সেই দাবি খারিজ করে দিয়েছে। আদালত বলেছে, “আমাদের মতে, ০৪.১১.২০১৯ তারিখে যখন ওএম জারি করা হয়েছিল, তখন আবেদনকারীর ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত চাকরিতে থাকার কোনো অধিকার জন্মায়নি।”
তবে, আদালত আংশিকভাবে আপিল মঞ্জুর করে বলেছে যে আবেদনকারী ০৪.১১.২০১৯ পর্যন্ত চাকরিতে বহাল থাকার সুবিধা পাবেন। এর ফলে, ০১.১০.২০১৮ থেকে ০৪.১১.২০১৯ পর্যন্ত তিনি সম্পূর্ণ বেতন এবং অন্যান্য আনুসঙ্গিক সুবিধা পাবেন যা তার পেনশনকে প্রভাবিত করতে পারে।
এই রায় সরকারি চাকরিতে অবসরের বয়স সংক্রান্ত নীতি নির্ধারণের ক্ষেত্রে রাজ্যের ক্ষমতাকে আরও একবার প্রতিষ্ঠা করলো। একইসাথে, আদালত এটাও স্পষ্ট করে দিয়েছে যে এই ধরনের নীতি প্রণয়নের সময় সমতা এবং যুক্তিসঙ্গততার নীতি অনুসরণ করা আবশ্যক, বিশেষত যখন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকারের প্রশ্ন জড়িত থাকে। সুপ্রিম কোর্ট তার পর্যবেক্ষণে আরও জোর দিয়েছে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার আইন, ২০১৬ (RPwD Act, 2016) এর অধীনে সমস্ত স্বীকৃত প্রতিবন্ধকতাকে চাকরির সুবিধার ক্ষেত্রে সমানভাবে বিবেচনা করা উচিত।
