8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য একটি বড় খবর রয়েছে। অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে যে দীর্ঘ প্রতীক্ষা চলছিল, তা শেষ হওয়ার সম্ভাবনা দেখা দিয়েছে। সূত্রের খবর অনুযায়ী, ২০২৬ সালের জানুয়ারি মাস থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হতে পারে, যার ফলে কর্মীদের বেতন এক লাফে অনেকটাই বাড়তে পারে।
অষ্টম বেতন কমিশন কি এবং কেন এটি এত গুরুত্বপূর্ণ?
কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং পেনশন কাঠামো সংশোধনের জন্য প্রতি দশ বছর অন্তর একটি বেতন কমিশন গঠন করা হয়। এই কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতেই কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণ করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশন ২০১৬ সালে কার্যকর হয়েছিল এবং এর মেয়াদ ২০২৫ সালের ডিসেম্বর মাসে শেষ হতে চলেছে। তাই এখন সকলের নজর অষ্টম বেতন কমিশনের দিকে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: বেতনের মূল চাবিকাঠি
বেতন কমিশনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এটি একটি গুণক যা কর্মচারীদের মূল বেতন নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, যার ফলে ন্যূনতম মূল বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছিল।
অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য বিভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে আলোচনা চলছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ফ্যাক্টরটি ২.৫ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে থাকতে পারে। যদি সরকার ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুমোদন করে, তাহলে ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৫১,৪৮০ টাকা হতে পারে, যা একটি বিশাল বৃদ্ধি।
বেতন এবং পেনশনে কতটা বৃদ্ধি হতে পারে?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছাড়াও, অষ্টম বেতন কমিশনে মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance – DA) মূল বেতনের সাথে একীভূত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বর্তমানে ডিএ প্রায় ৫৫%। এই দুটি বিষয় একত্রিত হলে কর্মীদের বেতন এবং পেনশনভোগীদের পেনশন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
আসুন একটি সহজ উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি বোঝার চেষ্টা করি:
- বর্তমান ন্যূনতম মূল বেতন: ₹১৮,০০০
- প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (যদি ২.৮৬ হয়): ২.৮৬
- নতুন ন্যূনতম মূল বেতন: ₹১৮,০০০ * ২.৮৬ = ₹৫১,৪৮০
এর সাথে অন্যান্য ভাতা যেমন বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), ভ্রমণ ভাতা (TA) ইত্যাদি যুক্ত হবে, যা কর্মীদের মোট বেতনকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।
পেনশনভোগীদের জন্যও সুখবর
অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ শুধুমাত্র কর্মরত কর্মীদের জন্য নয়, পেনশনভোগীদের জন্যও প্রযোজ্য হবে। পেনশন গণনা করার সূত্র এবং অন্যান্য সুবিধাগুলিতেও পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা রয়েছে। এর পাশাপাশি, কমিউটেড পেনশন পুনরুদ্ধারের সময়কাল ১৫ বছর থেকে কমিয়ে ১২ বছর করার দীর্ঘদিনের দাবিটিও বিবেচনা করা হতে পারে।
কবে থেকে কার্যকর হবে?
যদিও আশা করা হচ্ছে যে অষ্টম বেতন কমিশন ২০২৬ সালের ১লা জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে, তবে কমিশন গঠন এবং তার সুপারিশ জমা দেওয়ার প্রক্রিয়াতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। তাই, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং তা কার্যকর হতে কিছুটা দেরিও হতে পারে। তবে সরকারী কর্মচারীদের জন্য যে একটি ভালো খবর আসতে চলেছে, তা নিয়ে কোনো সন্দেহ নেই।
এই নতুন বেতন কাঠামো দেশের লক্ষ লক্ষ সরকারী কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য আর্থিক স্বচ্ছলতা নিয়ে আসবে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়ক হবে। এখন শুধু অফিসিয়াল ঘোষণার অপেক্ষা।
