8th Pay Commission: লেভেল-৬ কর্মীদের বেতন কি সত্যিই ৮৪,০০০ টাকা ছাড়িয়ে যাবে? জানুন সম্পূর্ণ হিসাব

8th Pay Commission: সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি বড় সুখবর আসছে। অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) চালু হলে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। সপ্তম বেতন কমিশনের পর এবার অষ্টম বেতন কমিশনের দিকে তাকিয়ে আছেন সকলে। আশা করা হচ্ছে যে, নতুন বেতন কমিশন চালু হলে কর্মীদের বেতন অনেকটাই বাড়বে। বিশেষ করে লেভেল-৬ (Level-6) পদে কর্মরত কর্মচারীদের বেতন অনেকটাই বাড়তে চলেছে। এই পোস্টে আমরা লেভেল-৬ কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সম্পূর্ণ গণনা এবং এর প্রভাব নিয়ে আলোচনা করব। সপ্তম বেতন কমিশনে লেভেল-৬ কর্মচারীদের বেসিক বেতন ৩৫,৪০০ টাকা থেকে শুরু হয়েছিল। এখন অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে এই বেতন বেড়ে কত হতে পারে, তা নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে। আসুন, আমরা এই বিষয়ে বিস্তারিতভাবে জেনে নিই।

বেতন বৃদ্ধির গণনা

অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে লেভেল-৬ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতনে একটি বড়সড় পরিবর্তন আসবে। বর্তমানে লেভেল-৬ কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic Salary) হল ৩৫,৪০০ টাকা। সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) ছিল ২.৫৭, কিন্তু এবার অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৯২ হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। এই নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুযায়ী, লেভেল-৬ কর্মচারীদের মূল বেতন বেড়ে প্রায় ৬৮,০০০ টাকা হতে পারে।

বেতন নির্ধারণের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি মূল বেতনের সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়। যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৯২ ধরা হয়, তাহলে নতুন মূল বেতন হবে:

নতুন মূল বেতন = ৩৫,৪০০ টাকা × ১.৯২ = ৬৮,০০০ টাকা (আনুমানিক)

এই নতুন মূল বেতনের উপর ভিত্তি করেই অন্যান্য ভাতা (Allowances) গণনা করা হবে।

ভাতা এবং মোট বেতন

বেতন শুধুমাত্র মূল বেতনের উপর নির্ভর করে না। এর সঙ্গে যুক্ত হয় বিভিন্ন ধরণের ভাতা, যেমন – মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance – DA), বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent Allowance – HRA), এবং ভ্রমণ ভাতা (Travel Allowance – TA)।

আসুন দেখে নিই এই ভাতাগুলো যোগ করার পর মোট বেতন কত হতে পারে:

• মূল বেতন (Basic Salary): ৬৮,০০০ টাকা
• বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA): ‘X’ শ্রেণীর শহরের জন্য HRA মূল বেতনের ৩০%। সুতরাং, ৬৮,০০০ টাকার ৩০% হল ২০,৪০০ টাকা।
• ভ্রমণ ভাতা (TA): ভ্রমণ ভাতা হিসেবে প্রতি মাসে ৩,৬০০ টাকা যোগ হবে।

সুতরাং, মোট বেতন (Gross Salary) হবে:

মোট বেতন = ৬৮,০০০ (মূল বেতন) + ২০,৪০০ (HRA) + ৩,৬০০ (TA) = ৯২,০০০ টাকা।

বেতন থেকে কাটা (Deductions)

মোট বেতন থেকে কিছু টাকা কাটা হয়, যেমন – ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) এবং সেন্ট্রাল গভর্নমেন্ট হেলথ স্কিম (CGHS)।

• NPS ছাড়: মূল বেতনের ১০% NPS-এর জন্য কাটা হয়। সুতরাং, ৬৮,০০০ টাকার ১০% হল ৬,৮০০ টাকা।
• CGHS ছাড়: স্বাস্থ্য প্রকল্পের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা কাটা হয়, যা আনুমানিক ৪৮৯ টাকা।

মোট কাটা হবে= ৬,৮০০ (NPS) + ৪৮৯ (CGHS) = ৭,২৮৯ টাকা।

নেট বেতন (Net Salary)

অবশেষে, মোট বেতন থেকে ছাড় বাদ দিলে যা থাকে, তাই হল নেট বেতন বা হাতে পাওয়া বেতন (In-hand Salary)।

নেট বেতন = ৯২,০০০ (মোট বেতন) – ৭,২৮৯ (মোট ছাড়) = ৮৪,৭১১ টাকা।

সুতরাং, অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে একজন লেভেল-৬ কর্মচারী প্রতি মাসে প্রায় ৮৪,৭১১ টাকা হাতে পাবেন, যা বর্তমানের তুলনায় একটি বিশাল বৃদ্ধি। এই পরিবর্তন সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সাহায্য করবে এবং তাদের আর্থিক স্থিতিশীলতা বাড়াবে। কর্মচারীরা অধীর আগ্রহে এই নতুন বেতন কমিশনের ঘোষণার জন্য অপেক্ষা করছেন।