PF New Rule: এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (EPFO) সম্প্রতি এমপ্লয়িজ ডিপোজিট লিঙ্কড ইন্স্যুরেন্স (EDLI) স্কিমে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে, যা দেশের লক্ষ লক্ষ সংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য একটি বড় স্বস্তির খবর। এই নতুন নিয়মগুলির ফলে, পিএফ অ্যাকাউন্টধারীদের পরিবারগুলি এখন আরও বেশি আর্থিক সুরক্ষা পাবে। চলুন, এই নতুন নিয়মগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত জেনে নেওয়া যাক।
প্রধান পরিবর্তনসমূহ
ইপিএফও-র নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে পিএফ অ্যাকাউন্টে ন্যূনতম ব্যালেন্স না থাকলেও কর্মীর পরিবার ৫০,০০০ টাকার নিশ্চিত বিমা রাশি পাবে। পূর্বে, এই সুবিধা পাওয়ার জন্য অ্যাকাউন্টে একটি ন্যূনতম ব্যালেন্স থাকা আবশ্যক ছিল, যা অনেক স্বল্প বেতনের কর্মীদের পরিবারের জন্য একটি বড় বাধা ছিল। এই পরিবর্তনের ফলে, কর্মীর মৃত্যু হলে তাঁর পরিবারকে আর আর্থিক দুরবস্থার সম্মুখীন হতে হবে না।
অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন
- অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা (Continuous Service): চাকরি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে যদি কোনও কর্মী ৬০ দিনের ব্যবধানের মধ্যে নতুন চাকরিতে যোগ দেন, তবে তাঁর পরিষেবা অবিচ্ছিন্ন বলে গণ্য করা হবে। এর ফলে, কর্মীর পরিবার EDLI স্কিমের অধীনে সম্পূর্ণ বিমার সুবিধা পাবে। আগে এই নিয়মটি বেশ কঠিন ছিল, যার ফলে অনেক পরিবারই এই সুবিধা থেকে বঞ্চিত হত।
- বেতনের ৬ মাসের মধ্যে মৃত্যু: যদি কোনও কর্মী তাঁর শেষ বেতন পাওয়ার ছয় মাসের মধ্যে মারা যান, তাহলেও তাঁর পরিবার EDLI বিমার সুবিধা দাবি করতে পারবে। এই নিয়মটি সেই সমস্ত পরিবারের জন্য অত্যন্ত সহায়ক হবে, যেখানে কর্মীর মৃত্যুর কিছুদিন আগে থেকেই পিএফ অ্যাকাউন্টে কোনও টাকা জমা পড়েনি।
- বিমার পরিমাণ: EDLI স্কিমের অধীনে বিমার পরিমাণ ২.৫ লক্ষ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৭ লক্ষ টাকা পর্যন্ত করা হয়েছে। কর্মীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে, তাঁর পরিবার এই টাকার একটি থোক বরাদ্দ পাবে, যা তাদের আর্থিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে সাহায্য করবে।
EDLI স্কিম কী?
এমপ্লয়িজ ডিপোজিট লিঙ্কড ইন্স্যুরেন্স (EDLI) স্কিমটি ১৯৭৬ সালে শুরু হয়েছিল। এর প্রধান উদ্দেশ্য হল সংগঠিত ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীদের মৃত্যুর পর তাঁদের পরিবারকে আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করা। এই স্কিমের সবচেয়ে বড় সুবিধা হল, এর জন্য কর্মীদের কোনও প্রিমিয়াম দিতে হয় না; নিয়োগকর্তাই কর্মীর বেতনের একটি অংশ এই স্কিমে জমা করেন।
নতুন নিয়মের প্রভাব
এই নতুন নিয়মগুলি নিঃসন্দেহে কর্মীদের এবং তাঁদের পরিবারের জন্য একটি বড় পদক্ষেপ। বিশেষ করে, যে সমস্ত কর্মীর বেতন কম বা যারা প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করেন, তাঁদের জন্য এই পরিবর্তনগুলি অত্যন্ত উপকারী প্রমাণিত হবে। এখন থেকে, পিএফ অ্যাকাউন্টে ব্যালেন্স না থাকলেও বা চাকরিতে ৬০ দিনের ব্যবধান থাকলেও, কর্মীর পরিবার আর্থিক সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত হবে না। এটি সরকারের একটি প্রশংসনীয় উদ্যোগ, যা কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষাকে আরও মজবুত করবে।
