চাকরি

SSC Teachers: এসএসসি চেয়ারম্যানের সাথে বৈঠক, দ্রুত তালিকা প্রকাশ ও কিউরেটিভ পিটিশনের দাবিতে সরব চাকরিপ্রার্থীরা

SSC Teachers: এসএসসির Untainted Teacher দের আন্দোলন অব্যাহত। সম্প্রতি, সুমন বিশ্বাসের নেতৃত্বে একদল চাকরিপ্রার্থী এসএসসি ভবনে যান এবং চেয়ারম্যান সিদ্ধার্থ মজুমদার মহাশয়ের সাথে দেখা করেন। এই বৈঠকে, তারা তাদের দাবিগুলো পুনরায় তুলে ধরেন এবং দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আবেদন জানান।

বৈঠকের মূল বিষয়বস্তু

বৈঠকে সুমন বিশ্বাস এবং তার সঙ্গীরা মূলত দুটি প্রধান দাবির উপর জোর দেন:

  • যোগ্যদের তালিকা প্রকাশ: তারা অবিলম্বে সমস্ত যোগ্য, অকলঙ্কিত শিক্ষক, শিক্ষিকা এবং শিক্ষাকর্মীদের নামের তালিকা এসএসসির অফিশিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশ করার দাবি জানান। তাদের মতে, কমিশন কর্তৃক স্বীকৃত অযোগ্যদের তালিকা প্রকাশ করা হলেও, যোগ্যদের তালিকা এখনো প্রকাশ করা হয়নি, যা স্বচ্ছতার অভাব প্রমাণ করে।
  • কিউরেটিভ পিটিশনের দাবি: রাজ্য সরকারকে অবিলম্বে একটি কিউরেটিভ পিটিশন দায়ের করে ২০১৬ সালের এসএলএসটি (SLST) প্যানেলের সকল যোগ্য প্রার্থীর চাকরিতে পুনর্বহালের ব্যবস্থা করতে হবে। তাদের মতে, যেহেতু চাকরি চুরির বিষয়টি প্রমাণিত, তাই সরকারের উচিত এই পদক্ষেপ নেওয়া।

আন্দোলনের প্রেক্ষাপট

এর আগে, ১লা সেপ্টেম্বর তারা একটি এসএসসি অভিযান করেছিলেন। এরপর ২৩শে সেপ্টেম্বর বৃষ্টির কারণে ডেপুটেশন দিয়ে ফিরে আসতে বাধ্য হন। কিন্তু তাদের দাবি আদায় না হওয়ায় তারা পুনরায় এসএসসি ভবনে যান এবং চেয়ারম্যানের কাছে তাদের দাবিগুলো তুলে ধরেন।

ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা

তাঁরা হুঁশিয়ারি দিয়েছেন যে, যদি তাদের দাবিগুলো দ্রুত মেনে না নেওয়া হয়, তাহলে তারা নভেম্বর মাস থেকে রাজ্যব্যাপী বৃহত্তর আন্দোলনে নামবেন। এই আন্দোলনের অংশ হিসেবে, তারা প্রায় ২০০টি বিধানসভা কেন্দ্রে ট্যাবলোর মাধ্যমে রাজ্য সরকারের ‘চাকরি চুরির’ কথা সাধারণ মানুষের কাছে তুলে ধরবেন।

সবার আগে খবরের আপডেট পান!

টেলিগ্রামে যুক্ত হন

তাদের এই লড়াই দুর্নীতির বিরুদ্ধে এবং তারা আশা করেন যে রাজ্য সরকার এবং মাননীয় মুখ্যমন্ত্রী তাদের দাবিগুলো গুরুত্ব সহকারে দেখবেন এবং দ্রুত পদক্ষেপ নেবেন।

WBPAY Team

আমাদের প্রতিবেদন গুলি WBPAY Team এর দ্বারা যাচাই করে লেখা হয়। আমরা একটি স্বাধীন প্ল্যাটফর্ম যা পাঠকদের জন্য স্পষ্ট এবং সঠিক খবর পৌঁছে দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের লক্ষ্য এবং সাংবাদিকতার মান সম্পর্কে জানতে, অনুগ্রহ করে আমাদের About us এবং Editorial Policy পৃষ্ঠাগুলি পড়ুন।
Back to top button