8th Pay Commission: বেতন কাঠামো ও ফিডমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে বর্তমান আপডেট

8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় ও রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বছরের শুরুতেই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ খবর সামনে এসেছে। বিশেষ করে যারা দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামোর পরিবর্তন এবং মহার্ঘ ভাতার (Dearness Allowance) নতুন হারের দিকে তাকিয়ে ছিলেন, তাঁদের জন্য এই আপডেটটি অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ। সাধারণত দেখা যায়, কেন্দ্রীয় সরকার বেতন ও ভাতার ক্ষেত্রে যে নীতি গ্রহণ করে, রাজ্য সরকারগুলিও পরবর্তী সময়ে সেই পথেই হাঁটে। তাই এই খবরটি সমস্ত সরকারি কর্মীদের জন্যই সমান প্রাসঙ্গিক।

১লা জানুয়ারি ২০২৬ থেকে মহার্ঘ ভাতার নতুন সমীকরণ

সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য মহার্ঘ ভাতা (DA) ও ডিয়ারনেস রিলিফ (DR) বৃদ্ধির প্রক্রিয়া চলমান রয়েছে। সদ্য পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১লা জানুয়ারি থেকে নতুন ডিএ কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল।

গত ৩১শে ডিসেম্বর শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক অল ইন্ডিয়া কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স (AICPI) প্রকাশ করেছে। এই সূচকের ওপর ভিত্তি করে অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এবার ডিএ ২ শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে। যদি এই বৃদ্ধি কার্যকর হয়, তবে মোট মহার্ঘ ভাতার পরিমাণ ৬০ শতাংশে গিয়ে পৌঁছাবে। যদিও সরকার সাধারণত মার্চ বা এপ্রিল মাসে আনুষ্ঠানিকভাবে এই ঘোষণা করে থাকে, তবে চিন্তার কিছু নেই। ঘোষণা যখনই হোক না কেন, কর্মীরা জানুয়ারি মাস থেকেই বকেয়া বা এরিয়ার (Arrear) হিসেবে এই বর্ধিত অর্থ পাবেন।

অষ্টম বেতন কমিশন ও ফিডমেন্ট ফ্যাক্টরের ভূমিকা

এবারের ডিএ বৃদ্ধি অন্যান্য বারের চেয়ে একটু আলাদা গুরুত্ব বহন করছে। কারণ, এই বছর থেকেই অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) চালু হওয়ার কথা রয়েছে। নিয়ম অনুযায়ী, যখনই নতুন পে কমিশন গঠিত হয় বা কার্যকর হয়, তখন পুরনো কাঠামোর ডিএ বা মহার্ঘ ভাতাকে মূল বেতনের (Basic Pay) সঙ্গে যুক্ত করে দেওয়া হয় এবং নতুন করে ডিএ গণনা শূন্য থেকে শুরু হয়।

এই নতুন বেতন কাঠামোয় কর্মীদের বেতন কতটা বাড়বে, তা মূলত নির্ভর করে ‘ফিডমেন্ট ফ্যাক্টর’ (Fitment Factor)-এর ওপর। বর্তমানে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে যে, অষ্টম বেতন কমিশনে ফিডমেন্ট ফ্যাক্টর ২.১৫ (2.15) নির্ধারণ করা হতে পারে। যদি এই ফ্যাক্টরটি চূড়ান্ত হয়, তবে সরকারি কর্মীদের মাসিক বেতন এবং পেনশনভোগীদের প্রাপ্য অর্থে এক বিশাল লাফ দেখা যাবে।

বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য চিত্র

ফিডমেন্ট ফ্যাক্টর ২.১৫ ধরে হিসেব করলে দেখা যাচ্ছে, কর্মীদের ন্যূনতম বেতন বর্তমানের ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৪০,০০০ টাকার কাছাকাছি পৌঁছে যেতে পারে। বিভিন্ন পে-লেভেল অনুযায়ী বেতনের এই সম্ভাব্য পরিবর্তন নিচে একটি তালিকার মাধ্যমে তুলে ধরা হলো:

দ্রষ্টব্য: ওপরের সারণীতে দেওয়া তথ্যগুলি সম্পূর্ণই একটি অনুমান বা এস্টিমেট, যা ২.১৫ ফিডমেন্ট ফ্যাক্টরের ওপর ভিত্তি করে তৈরি। অষ্টম বেতন কমিশন চূড়ান্তভাবে কী সুপারিশ করবে, তার ওপরই আসল বেতন কাঠামো নির্ভর করবে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য আগামী দিনগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হতে চলেছে। একদিকে ডিএ বৃদ্ধি এবং অন্যদিকে নতুন পে কমিশনের সুপারিশ—সব মিলিয়ে বেতন কাঠামোয় বড়সড় পরিবর্তনের অপেক্ষায় রয়েছেন লক্ষ লক্ষ কর্মী।