New Gratuity Rules 2025: নভেম্বর ২০২৫ সাল ভারতীয় শ্রম বাজারে এক যুগান্তকারী পরিবর্তনের সাক্ষী হয়ে রইল। নতুন লেবার কোড বা শ্রম বিধি কার্যকর হওয়ার ফলে গ্র্যাচুইটির নিয়মে আমূল পরিবর্তন এসেছে। এই পরিবর্তন গত কয়েক দশকের মধ্যে সবথেকে বড় এবং গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হচ্ছে। বিশেষ করে ফিক্সড-টার্ম বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম এক বিরাট স্বস্তির খবর নিয়ে এসেছে। পাশাপাশি বেতন কাঠামো এবং গ্র্যাচুইটির হিসাব কষার পদ্ধতিতে বদল আসায় অবসরকালীন প্রাপ্তির পরিমাণ বাড়ার প্রবল সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।
সূচিপত্র
১ বছরেই মিলবে গ্র্যাচুইটি সুবিধা
এতদিন পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য একটানা ৫ বছর চাকরি করা বাধ্যতামূলক ছিল পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, ১৯৭২ অনুযায়ী। এর ফলে বহু কন্ট্রাক্ট বা প্রজেক্ট ভিত্তিক কর্মী ৪ বছর বা তার বেশি সময় কাজ করেও গ্র্যাচুইটি থেকে বঞ্চিত হতেন। নতুন লেবার কোডে এই দীর্ঘদিনের বঞ্চনার অবসান ঘটানো হয়েছে। এখন থেকে ফিক্সড-টার্ম এমপ্লয়ি (Fixed-term employees) বা চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা মাত্র ১ বছর কাজ করলেই গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন। আইটি, মিডিয়া বা ম্যানুফ্যাকচারিং সেক্টরে যেখানে স্বল্পমেয়াদী চাকরির চল বেশি, সেখানকার কর্মীরা এর ফলে সরাসরি উপকৃত হবেন।
বেতন কাঠামোয় পরিবর্তন ও বর্ধিত গ্র্যাচুইটি
নতুন নিয়মে ‘Wages’ বা মজুরির সংজ্ঞাকে অনেক বেশি বিস্তৃত করা হয়েছে। আগে মূলত বেসিক স্যালারির ওপর ভিত্তি করে গ্র্যাচুইটি হিসাব করা হতো। কিন্তু নতুন শ্রম বিধিতে বলা হয়েছে, মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি অ্যালাউন্স বা ভাতা হিসেবে দেওয়া যাবে না। অর্থাৎ, বেসিক স্যালারি বা মূল বেতন মোট পারিশ্রমিকের অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে।
এর ফলে গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেশনের ভিত্তি বা বেস অনেকটা বেড়ে যাবে। বিশেষজ্ঞদের মতে, এর ফলে কর্মীদের গ্র্যাচুইটির পরিমাণ ২৫ থেকে ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে, যা অবসরকালীন সঞ্চয়কে অনেকটা বাড়িয়ে দেবে।
কর ছাড়ের ঊর্ধ্বসীমা এবং নিয়মাবলী
গ্র্যাচুইটির টাকার ওপর আয়কর ছাড়ের ক্ষেত্রেও স্পষ্ট নির্দেশিকা রয়েছে। বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের জন্য করমুক্ত গ্র্যাচুইটির সীমা ২০ লক্ষ টাকাই থাকছে। তবে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই সীমা ২৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত কার্যকর হবে। এই নিয়ম আগেও প্রস্তাবিত ছিল, যা নতুন ফ্রেমে পুনরায় নিশ্চিত করা হয়েছে।
গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য কারা?
নতুন নিয়মে গ্র্যাচুইটির আওতা অনেক বাড়ানো হয়েছে। নিচে একটি তালিকার মাধ্যমে বিষয়টি সহজ করে বোঝানো হলো:
| কর্মীর ধরন | আগের নিয়ম | নতুন নিয়ম (২০২৫) |
|---|---|---|
| স্থায়ী কর্মী | ৫ বছর চাকরি বাধ্যতামূলক | ৫ বছর চাকরি বাধ্যতামূলক (অপরিবর্তিত) |
| ফিক্সড-টার্ম কর্মী | ৫ বছর না হলে গ্র্যাচুইটি নেই | ১ বছর পূর্ণ হলেই গ্র্যাচুইটি মিলবে |
| সিজনাল কর্মী | সুনির্দিষ্ট নিয়ম ছিল না | কাজের মেয়াদের অনুপাতে গ্র্যাচুইটি |
কোম্পানির দায়বদ্ধতা ও স্বচ্ছতা
নতুন নিয়মে কোম্পানিগুলিকে তাদের আর্থিক বিবৃতিতে গ্র্যাচুইটির দায়বদ্ধতা বা লায়াবিলিটি আরও স্বচ্ছভাবে প্রকাশ করতে হবে। Ind AS 19 বা AS 15 অনুযায়ী এই হিসাব রাখতে হবে। এর ফলে কর্মীদের পাওনা টাকা সময়মতো পাওয়ার নিশ্চয়তা বাড়বে। যদিও এতে কোম্পানিগুলোর ওপর কমপ্লায়েন্সের চাপ বাড়বে এবং ব্যালেন্স শিটে প্রভাব পড়বে, তবুও কর্মীদের স্বার্থে এটি একটি সদর্থক পদক্ষেপ। তবে মনে রাখবেন, গ্র্যাচুইটির মূল ফর্মুলা (১৫/২৬ × শেষ উত্তোলিত বেতন × চাকরির বছর) একই থাকছে।
বিঃদ্রঃ: এই প্রতিবেদনটি শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে তৈরি। যেকোনো আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বা নিজের চাকরির শর্তাবলী বুঝতে অবশ্যই বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নিন বা আপনার এইচআর বিভাগের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।
