1364-F(P): পশ্চিমবঙ্গে মহিলা কর্মচারীদের জন্য শিশু পরিচর্যা ছুটি চালুর আদেশনামা
সারসংক্ষেপ
পঞ্চম রাজ্য বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে এই আদেশনামায় মহিলা সরকারি কর্মচারীদের জন্য শিশু পরিচর্যা ছুটি (CCL) চালু করা হয়েছে। সর্বাধিক দুটি সন্তানের জন্য সমগ্র চাকরিজীবনে 730 দিন পূর্ণ বেতনে ছুটি মিলবে, 1 জানুয়ারি 2012 থেকে কার্যকর।
গুরুত্বপূর্ণ বিষয়সমূহ
- পঞ্চম রাজ্য বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে মহিলা সরকারি কর্মচারীদের জন্য শিশু পরিচর্যা ছুটি (CCL) চালু করা হয়েছে।
- সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বাধিক দুই বছর (730 দিন) CCL মঞ্জুর করা যাবে।
- 18 বছর বয়স পর্যন্ত সর্বাধিক দুটি সন্তানের পরিচর্যার জন্য এটি প্রযোজ্য।
- ছুটিকালীন শেষ প্রাপ্ত বেতনের সমান পূর্ণ ছুটি বেতন প্রদেয়।
- বছরে 3 বারের বেশি নয় এবং প্রতিটি কিস্তিতে কমপক্ষে 15 দিনের ছুটি মঞ্জুর করা যাবে।
- CCL সাধারণ ছুটির হিসাব থেকে কাটা হবে না এবং অন্য অনুমোদিত ছুটির সাথে সংযুক্ত করা যাবে।
- এই আদেশনামা 1 জানুয়ারি 2012 থেকে পূর্বপ্রভাবে কার্যকর; পরবর্তীতে আনুষ্ঠানিক বিধি সংশোধন করা হবে।
সরকারি আদেশনামা
পশ্চিমবঙ্গ সরকার
অর্থ দপ্তর
অডিট শাখা
নং : 1364-F(P) কলকাতা, 15 ফেব্রুয়ারি, 2012
স্মারকলিপি
রাজ্যের মহিলা সরকারি কর্মচারীদের জন্য 'শিশু পরিচর্যা ছুটি' (Child Care Leave) প্রবর্তনের বিষয়ে পঞ্চম রাজ্য বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে বিষয়টি কিছুদিন ধরে সরকারের বিবেচনাধীন ছিল।
বিষয়টি সবিস্তারে বিবেচনা করার পর, রাজ্যপালের আদেশক্রমে নিম্নস্বাক্ষরকারী জানাচ্ছেন যে, নাবালক সন্তান থাকা মহিলা সরকারি কর্মচারীদের সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বাধিক দুই বছরের (অর্থাৎ 730 দিনের) জন্য শিশু পরিচর্যা ছুটি (CCL) মঞ্জুর করা যেতে পারে, ছুটি মঞ্জুরে সক্ষম কর্তৃপক্ষের দ্বারা, 18 বছর বয়স পর্যন্ত সর্বোচ্চ দুটি সন্তানের লালন-পালন অথবা পরীক্ষা, অসুস্থতা প্রভৃতি প্রয়োজনে দেখাশোনার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তসাপেক্ষে:
- এই ছুটিকালীন সময়ে, ছুটিতে যাওয়ার অব্যবহিত পূর্বে প্রাপ্ত বেতনের সমান ছুটি বেতন মহিলা কর্মচারীদের প্রদান করা হবে।
- এটি একটি ক্যালেন্ডার বছরে 3 (তিন)-টির বেশি কিস্তিতে মঞ্জুর করা যাবে না।
- একটি কিস্তিতে 15 দিনের কম মঞ্জুর করা যাবে না।
- শিশু পরিচর্যা ছুটি ছুটির হিসাব থেকে কাটা যাবে না।
- এটি প্রাপ্য ও অনুমোদনযোগ্য অন্য যেকোনো ধরনের ছুটির সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে।
- পরীক্ষাকাল (Probation) চলাকালীন সাধারণত শিশু পরিচর্যা ছুটি মঞ্জুর করা উচিত নয়, তবে কিছু চরম পরিস্থিতিতে যেখানে ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ পরীক্ষাধীন কর্মচারীর শিশু পরিচর্যা ছুটির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট, সেক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হতে পারে। এটিও নিশ্চিত করতে হবে যে পরীক্ষাকালে মঞ্জুরকৃত এরূপ ছুটির মেয়াদ ন্যূনতম রাখা হয়।
- অর্জিত ছুটি (Earned Leave) মঞ্জুরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য অন্যান্য শর্তাবলী শিশু পরিচর্যা ছুটি মঞ্জুরের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে।
- এই উদ্দেশ্যে ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের যথাযথ সত্যায়নের অধীনে একটি হিসাব রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে।
2. এই আদেশনামা 1 জানুয়ারি, 2012 তারিখ থেকে কার্যকর হবে।
3. পশ্চিমবঙ্গ পরিষেবা বিধিমালার (West Bengal Service Rules) প্রাসঙ্গিক বিধিসমূহে যথাসময়ে আনুষ্ঠানিক সংশোধনী আনা হবে।
স্বাক্ষরিত/- এ.কে. দাস
যুগ্ম সচিব
পশ্চিমবঙ্গ সরকার,
অর্থ দপ্তর।