4960-F(P1): ROPA 2019-এ ভুল বেতন বিকল্প সংশোধনের সুযোগ দিল পশ্চিমবঙ্গ সরকার

Finance Department 23 August 2023
Order/Memo No.4960-F(P1)
Date
DepartmentFinance Department
SubjectRectification of irregular initial pay fixation under WBS (ROPA) Rules, 2019 by allowing employees to exercise fresh option
Sourcefinance.wb.gov.in
ভাষা:
বাংলা English

সারসংক্ষেপ

এই অর্থ দফতরের আদেশনামায় ROPA, 2019-এর অধীনে ভুল তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করা কর্মচারীদের 90 দিনের মধ্যে সঠিক তারিখ থেকে পুনরায় বিকল্প প্রয়োগের সুযোগ দেওয়া হয়েছে। সুযোগ না নিলে বিকল্পের তারিখ স্বয়ংক্রিয়ভাবে 01.01.2016 ধরা হবে। এটি 01.08.2023-এর পূর্ববর্তী স্মারকলিপি বাতিল করে।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়সমূহ

  • ROPA, 2019-এর অধীনে ভুল তারিখে বিকল্প প্রয়োগ করা কর্মচারীরা এখন তা সংশোধন করতে পারবেন।
  • এই স্মারকলিপি জারির তারিখ (23.08.2023) থেকে 90 দিনের মধ্যে পুনরায় বিকল্প প্রয়োগ করতে হবে।
  • সক্ষম কর্তৃপক্ষকে ROPA, 2019-এর বিধান অনুযায়ী প্রতিটি সংশোধিত বিকল্প পরীক্ষা করতে হবে।
  • বিকল্প পরিবর্তনের প্রতিটি প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য অর্থ দফতরে পাঠানো আবশ্যক।
  • সময়সীমার মধ্যে বিকল্প প্রয়োগ না করলে তারিখ স্বয়ংক্রিয়ভাবে 01.01.2016 ধরা হবে।
  • স্পষ্টতার জন্য গ্রহণযোগ্য বিকল্পের তারিখ সম্পর্কিত সাতটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।
  • এই স্মারকলিপি পূর্ববর্তী স্মারকলিপি নং 4622-F(P1)/FA/O/2M/32/23 (N.B.), তারিখ 01.08.2023 বাতিল করে।

সরকারি আদেশনামা

AI দ্বারা অনূদিত — মূল আদেশনামাটি ইংরেজিতে জারি করা হয়েছে। মূল ইংরেজি আদেশনামা দেখুন

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

অর্থ দফতর

(অডিট ব্রাঞ্চ)

নবান্ন, হাওড়া-711102

ইমেইল আইডি: [email protected]

নং 4960-F(P1)/FA/O/2M/32/23 (N.B) তারিখ, হাওড়া, 23 আগস্ট, 2023

স্মারকলিপি

অর্থ দফতরের গোচরে এসেছে যে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বহু সরকারি কর্মচারী পশ্চিমবঙ্গ সার্ভিসেস (রিভিশন অফ পে অ্যান্ড অ্যালাউয়েন্সেস) রুলস, 2019-এর অধীনে আসার জন্য তাঁদের বিকল্প (অপশন) শিডিউল-IV-তে এমন একটি তারিখ থেকে জমা দিয়েছেন, যা উক্ত রুলসের রুল 5 এবং অর্থ দফতরের সংযুক্তি (অ্যাডেন্ডাম) নং 6470-F(P1), তারিখ 02.12.2019 এবং স্মারকলিপি নং 6471-F(P1), তারিখ 02.12.2019-এর মাধ্যমে জারি করা স্পষ্টীকরণ অনুযায়ী গ্রহণযোগ্য নয়। ফলস্বরূপ, এই ধরনের তারিখ থেকে শিডিউল-V-তে করা প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণ অনিয়মিত এবং সংশোধনের প্রয়োজন।

2. WBS (ROPA) রুলস, 2019-এর অধীনে এই ধরনের প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণ সংশোধন করার জন্য, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের উক্ত রুলের রুল 5-এর অধীনে গ্রহণযোগ্য তারিখ থেকে পুনরায় বিকল্প (অপশন) প্রয়োগের অনুমতি দেওয়া যেতে পারে, যদি প্রতিটি কর্মচারী এই মর্মে আবেদন করেন।

3. এখন, রাজ্যপালের আদেশে নির্দেশিত হয়ে নিম্নস্বাক্ষরকারী বলছেন যে, রাজ্যপাল সন্তুষ্ট হয়ে সেই সকল রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের, যাঁরা পূর্বে WBS (ROPA) রুলস, 2019-এর রুল 5, অর্থ দফতরের সংযুক্তি নং 6470-F(P1), তারিখ 02.12.2019 এবং স্মারকলিপি নং 6471-F(P1), তারিখ 02.12.2019-এর বিধান লঙ্ঘন করে বিকল্প প্রয়োগ করেছিলেন, এই স্মারকলিপি জারির তারিখ থেকে 90 (নব্বই) দিনের মধ্যে WBS (ROPA) রুলস, 2019-এর অধীনে আসার জন্য পুনরায় বিকল্প প্রয়োগের অনুমতি দিয়েছেন। সক্ষম কর্তৃপক্ষ প্রতিটি এই ধরনের সংশোধিত বিকল্প ROPA, 2019-এর বিধান অনুসারে পরীক্ষা করবেন এবং যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে ROPA, 2019-এর অধীনে বিকল্প পরিবর্তনের প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য অবশ্যই অর্থ দফতরে পাঠাবেন। তবে, যে সকল সরকারি কর্মচারী পূর্বে WBS (ROPA) রুলস, 2019-এর রুল 5, অর্থ দফতরের সংযুক্তি নং 6470-F(P1), তারিখ 02.12.2019 এবং স্মারকলিপি নং 6471-F(P1), তারিখ 02.12.2019-এর বিধান লঙ্ঘন করে বিকল্প প্রয়োগ করেছিলেন এবং উক্ত রুলের অধীনে আসার জন্য পুনরায় বিকল্প প্রয়োগের এই সুযোগ গ্রহণ করতে ব্যর্থ হন, ভবিষ্যতে তাঁদের শিডিউল-V-তে করা অনিয়মিত প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণ চিহ্নিত হলে, উক্ত রুলের রুল 6(3) অনুযায়ী উক্ত রুলের অধীনে তাঁদের বিকল্পের তারিখ স্বয়ংক্রিয়ভাবে 01.01.2016 থেকে কার্যকর ধরা হবে।

4. সকলের সুবিধার্থে WBS (ROPA) রুলস, 2019-এর অধীনে আসার জন্য গ্রহণযোগ্য বিকল্পের তারিখের কয়েকটি উদাহরণ কিছু সম্ভাব্য পরিস্থিতির ভিত্তিতে নীচে দেওয়া হলো।-

ক্রম নংপরিস্থিতিROPA, 2019-এর অধীনে বিকল্পের গ্রহণযোগ্য তারিখ ও মন্তব্য
1.একজন কর্মচারী কার্যগত বা অ-কার্যগত পদোন্নতির মাধ্যমে 03.04.2018 তারিখ থেকে উচ্চতর বা সমান গ্রেড পে-তে স্থাপিত হয়েছেন এবং তিনি ROPA, 2009-এর অধীনে তাঁর চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের জন্য 01.07.2018 তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করেছেন।01.01.2016, 01.07.2016, 01.07.2017, 03.04.2018 এবং 01.07.2018 তারিখগুলির মধ্যে কোনো একটি। বিকল্প প্রয়োগের জন্য অন্য কোনো তারিখ গ্রহণযোগ্য হবে না।
2.একজন কর্মচারী পদোন্নতির মাধ্যমে 11.08.2018 তারিখ থেকে উচ্চতর গ্রেড পে-তে স্থাপিত হয়েছেন এবং তিনি ROPA, 2009-এর অধীনে তাঁর চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের জন্য 11.08.2018 তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করেছেন।01.01.2016, 01.07.2016, 01.07.2017, 01.07.2018 এবং 11.08.2018 তারিখগুলির মধ্যে কোনো একটি। বিকল্প প্রয়োগের জন্য অন্য কোনো তারিখ গ্রহণযোগ্য হবে না।
3(a).একজন কর্মচারী MCAS, 2001 সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে 03.04.2018 তারিখ থেকে উচ্চতর গ্রেড পে-তে স্থাপিত হয়েছেন এবং তিনি ROPA, 2009-এর অধীনে তাঁর বেতন নির্ধারণের জন্য 01.07.2018 তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করেছেন।01.01.2016, 01.07.2016, 01.07.2017 এবং 01.07.2018 তারিখগুলির মধ্যে কোনো একটি। বিকল্প প্রয়োগের জন্য অন্য কোনো তারিখ গ্রহণযোগ্য হবে না।
3(b).একজন কর্মচারী MCAS, 2001 সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে 03.04.2018 তারিখ থেকে উচ্চতর গ্রেড পে-তে স্থাপিত হয়েছেন এবং তিনি ROPA, 2009-এর অধীনে তাঁর বেতন নির্ধারণের জন্য 03.04.2018 তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করেছেন।01.01.2016, 01.07.2016, 01.07.2017 এবং 03.04.2018 তারিখগুলির মধ্যে কোনো একটি। বিকল্প প্রয়োগের জন্য অন্য কোনো তারিখ গ্রহণযোগ্য হবে না।
4.একজন কর্মচারী পদোন্নতির মাধ্যমে 05.02.2017 তারিখ থেকে উচ্চতর গ্রেড পে-তে স্থাপিত হয়েছেন এবং পরবর্তীতে 20.09.2018 তারিখ থেকে আরও একটি উচ্চতর গ্রেড পে-তে পদোন্নত হয়েছেন। তিনি ROPA, 2009-এর অধীনে এই পদোন্নতিগুলির জন্য চূড়ান্তভাবে যথাক্রমে 01.07.2017 এবং 20.09.2018 তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করেছেন।01.01.2016, 01.07.2016, 05.02.2017, 01.07.2017 এবং 20.09.2018 তারিখগুলির মধ্যে কোনো একটি। বিকল্প প্রয়োগের জন্য অন্য কোনো তারিখ গ্রহণযোগ্য হবে না।
5.CAS/MCAS সুবিধার কারণে উচ্চতর গ্রেড পে প্রাপ্ত একজন কর্মচারীকে নিম্নতর গ্রেড পে বহনকারী পদে 15.05.2016 তারিখ থেকে পদোন্নত করা হয়েছে। তাঁকে পদোন্নতির তারিখ থেকে বিদ্যমান বেতনে 3% বৃদ্ধির আকারে পদোন্নতি সুবিধাসহ তাঁর উচ্চতর গ্রেড পে ব্যক্তিগত হিসাবে বজায় রাখতে দেওয়া হয়েছে, কারণ তাঁর স্বাভাবিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের পরবর্তী তারিখ অর্থাৎ 01.07.2016 থেকে এই পদোন্নতির কারণে বেতন নির্ধারণের বিকল্প প্রয়োগের কোনো সুযোগ ছিল না।01.01.2016 এবং 15.05.2016 তারিখগুলির মধ্যে কোনো একটি। বিকল্প প্রয়োগের জন্য অন্য কোনো তারিখ গ্রহণযোগ্য হবে না।
6.একজন কর্মচারী MCAS, 2001 প্রদানের মাধ্যমে 11.07.2017 তারিখ থেকে উচ্চতর গ্রেড পে-তে স্থাপিত হয়েছেন এবং তারপর 15.04.2018 তারিখ থেকে আরও একটি উচ্চতর গ্রেড পে বহনকারী পদে পদোন্নত হয়েছেন। তিনি ROPA, 2009-এর অধীনে এই সুবিধাগুলির জন্য যথাক্রমে 11.07.2017 এবং 01.07.2018 তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করেছেন।01.01.2016, 01.07.2016, 01.07.2017, 11.07.2017, 15.04.2018 এবং 01.07.2018 তারিখগুলির মধ্যে কোনো একটি। বিকল্প প্রয়োগের জন্য অন্য কোনো তারিখ গ্রহণযোগ্য হবে না।
7.একজন কর্মচারী প্রথম 03.02.2016 তারিখে রাজ্য সরকারি চাকরিতে যোগদান করেন এবং পরবর্তীতে 22.06.2019 তারিখ থেকে উচ্চতর গ্রেড পে-তে পদোন্নত হন এবং তিনি ROPA, 2009-এর অধীনে পদোন্নতির কারণে তাঁর চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের জন্য 01.07.2019 তারিখ থেকে বিকল্প প্রয়োগ করেছেন।এই ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ROPA, 2019-এর অধীনে আসার জন্য বিকল্প প্রয়োগের কোনো সুযোগ থাকবে না। তাঁর বেতন সরাসরি ROPA, 2019-এর অধীনে 03.02.2016 তারিখ থেকে সংশোধিত হবে।

5. এটি এই দফতরের স্মারকলিপি নং 4622-F(P1)/FA/O/2M/32/23 (N.B.), তারিখ 01.08.2023 বাতিল করে।

স্বাক্ষরিত/- এস. বর্মণ
সচিব,
পশ্চিমবঙ্গ সরকার

Download PDF (999 KB)

এই আদেশনামায় উল্লেখিত আদেশনামা

  • 4622-F(P1)/FA/O/2M/32/23 (N.B.) Not published on this site 1 August 2023
  • 6470-F(P1) Not published on this site 2 December 2019
  • 6471-F(P1) Not published on this site 2 December 2019
  • 4960-F(P1)/FA/O/2M/32/23 Not published on this site
  • 4622-F(P1)/FA/O/2M/32/23 Not published on this site

সম্পর্কিত আদেশনামা