6042-F(P2): ROPA 2019 অনুযায়ী কর্মজীবন অগ্রগতি প্রকল্প (CAS) সংশোধন আদেশনামা

Finance Department 7 November 2019
Order/Memo No.6042-F(P2)
Date
DepartmentFinance Department
SubjectRevision of Career Advancement Scheme for State Government employees in line with WBS(ROPA) Rules, 2019
Effective From
Sourcefinance.wb.gov.in
ভাষা:
বাংলা English

সারসংক্ষেপ

অর্থ দফতরের স্মারকলিপি নং 6042-F(P2) ROPA 2019-এর বেতন ম্যাট্রিক্স অনুযায়ী কর্মজীবন অগ্রগতি প্রকল্প (CAS) সংশোধন করেছে, 1990 ও 2001 সালের পুরনো মানদণ্ড প্রতিস্থাপন করে। কর্মচারীরা 8, 16 ও 25 বছর চাকরির পর উচ্চতর বেতন স্তরে যাবেন, কার্যকর 01.01.2020 থেকে।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়সমূহ

  • কর্মজীবন অগ্রগতি প্রকল্পের (CAS) মানদণ্ড WBS(ROPA) Rules, 2019-এর বেতন ম্যাট্রিক্স অনুযায়ী সংশোধিত হয়েছে।
  • 1990 সালের Memo No. 6075-F এবং 2001 সালের Memo No. 3015-F-এর পুরনো নিয়ম প্রতিস্থাপিত হয়েছে।
  • কর্মচারীরা যথাক্রমে 8, 16 এবং 25 বছর একটানা ও সন্তোষজনক চাকরির পর প্রথম, দ্বিতীয় ও তৃতীয় উচ্চতর স্তরে যাবেন।
  • কর্মচারীর বিকল্প অনুযায়ী প্রাপ্যতার তারিখ বা পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের তারিখ থেকে বেতন নির্ধারণ করা যাবে।
  • শিক্ষক, সহকারী শিক্ষক ও রাজ্য গঠিত সার্ভিসের কর্মকর্তাদের (Level 24 পর্যন্ত) জন্য বিশেষ বিধান প্রযোজ্য।
  • নিয়মিত পদোন্নতি প্রত্যাখ্যান করলে কর্মচারী CAS-এর সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন।
  • বিদ্যমান কর্মচারীদের জন্য 01.01.2020 থেকে এবং 01.01.2016-র পর যোগদানকারী নতুন কর্মচারীদের জন্য ROPA 2019 প্রকাশের তারিখ থেকে কার্যকর।

সরকারি আদেশনামা

AI দ্বারা অনূদিত — মূল আদেশনামাটি ইংরেজিতে জারি করা হয়েছে। মূল ইংরেজি আদেশনামা দেখুন

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

অর্থ দফতর

অডিট শাখা

No.6042-F(P2) তারিখ, 7 নভেম্বর, 2019।

স্মারকলিপি

লক্ষ্য করা গিয়েছে যে, কর্মজীবন অগ্রগতি প্রকল্পের (Career Advancement Scheme) সুবিধা প্রাপ্তির মানদণ্ড, যা Memo No-6075-F তারিখ 21.06.1990 মাধ্যমে প্রকাশিত হয়েছিল এবং পরবর্তীতে Memo No-3015-F তারিখ 13.03.2001 দ্বারা সংশোধিত হয়েছিল, এবং এই সুবিধাসমূহের উপর বেতন নির্ধারণের বিধানসমূহ, যা তখনকার প্রচলিত বেতন কাঠামো (বেতনক্রম) অনুযায়ী প্রণয়ন করা হয়েছিল, তা WBS(ROPA) Rules, 2019 দ্বারা প্রবর্তিত বর্তমান বেতন কাঠামোর সাথে আর সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এই বিষয়টি এবং WBS(ROPA) Rules, 2019-এর বিধি-11-এর নিচে নোট-2-এ উল্লিখিত বিধান বিবেচনা করে, রাজ্যপালের নির্দেশে স্বাক্ষরকারী রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিদ্যমান কর্মজীবন অগ্রগতি প্রকল্প নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদে বর্ণিত পদ্ধতিতে সংশোধন করার জন্য নির্দেশিত হয়েছেন এবং এই সংশোধিত প্রকল্প বিদ্যমান সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নামমাত্রভাবে সেই তারিখ থেকে কার্যকর হবে যেদিন তিনি WBS(ROPA) Rules, 2019-এর অধীনে সংশোধিত বেতন কাঠামো গ্রহণ করার জন্য বিকল্প গ্রহণ করেন এবং বাস্তবিকভাবে 01.01.2020 থেকে কার্যকর হবে, এবং 01.01.2016 তারিখ বা তার পরে চাকরিতে যোগদানকারী নতুন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই প্রকল্প WBS(ROPA) Rules, 2019 প্রকাশের তারিখ থেকে কার্যকর হবে।

2. পদোন্নতির স্বাভাবিক নিয়মাবলী পূরণের শর্তে এবং নিম্নবর্ণিত বিধানসমূহের অধীনে, WBS(ROPA) Rules, 2019-এর বেতন ম্যাট্রিক্সে সংশোধিত Level-1 থেকে 15 পর্যন্ত পদে সরাসরি নিযুক্ত অথবা পূর্ববর্তী WBS(ROPA) Rules-এর অধীনে এর সমতুল্য পূর্ব-সংশোধিত পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে/বেতনক্রম প্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী, এই স্মারকলিপির সংযোজনীতে প্রদর্শিত মূল স্তরের সাপেক্ষে প্রথম, দ্বিতীয় ও তৃতীয় উচ্চতর স্তরে যাওয়ার যোগ্য হবেন, যথাক্রমে 8 (আট), 16 (ষোল) এবং 25 (পঁচিশ) বছরের একটানা ও সন্তোষজনক চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর।

i) (a) যে সরকারি কর্মচারী 8 (আট) বছরের চাকরির মধ্যে কোনো পদোন্নতি পাননি, তিনি 8 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে প্রথম উচ্চতর স্তরে যাবেন, (b) যদি এমন কর্মচারী 16 বছরের মধ্যে দ্বিতীয় উচ্চতর স্তরের নিচে এক বা একাধিক পদোন্নতি (কার্যকরী/অ-কার্যকরী) পান, তিনি 16 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে দ্বিতীয় উচ্চতর স্তরে যাবেন এবং (c) যদি এমন কর্মচারী 25 বছরের মধ্যে তৃতীয় উচ্চতর স্তরের নিচে দুই বা তার বেশি পদোন্নতি (কার্যকরী/অ-কার্যকরী) পান, তিনি 25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে তৃতীয় উচ্চতর স্তরে যাবেন।

উপরোক্ত প্রতিটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার বিকল্প অনুযায়ী প্রাপ্যতার তারিখ থেকে বা পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের তারিখ থেকে বেতন নির্ধারণ করাতে পারবেন।

(A) কর্মচারী প্রাপ্যতার তারিখ থেকে বেতন নির্ধারণের বিকল্প গ্রহণ করলে, প্রাপ্যতার তারিখে নিম্নতর স্তরের বিদ্যমান বেতনে একটি ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হবে এবং তিনি যে উচ্চতর স্তরে যাচ্ছেন তাতে প্রাপ্ত অঙ্কের সমান সেলে স্থাপিত হবেন, এবং যদি উচ্চতর স্তরে এমন সেল না থাকে, তিনি সেই স্তরের পরবর্তী উচ্চতর সেলে স্থাপিত হবেন। এই নির্ধারণের তারিখ থেকে কমপক্ষে ছয় মাস চাকরি সম্পূর্ণ হলে তার পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট আগামী 1লা জুলাই প্রাপ্য হবে।

(B) কর্মচারী পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের তারিখ থেকে বেতন নির্ধারণের বিকল্প গ্রহণ করলে, প্রাপ্যতার তারিখে কোনো অন্তর্বর্তী বেতন নির্ধারণ হবে না এবং 1লা জুলাই স্বাভাবিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদানের পর উপরে (A)-এ উল্লিখিত পদ্ধতি অনুসরণ করা হবে।

ii) (a) যে সরকারি কর্মচারী 16 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার আগে প্রথম উচ্চতর স্তরের চেয়ে উচ্চতর স্তরে একটি মাত্র পদোন্নতি (কার্যকরী/অ-কার্যকরী) পেয়েছেন, তাকে আর উচ্চতর স্তরে যেতে দেওয়া হবে না, শুধুমাত্র 16 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে একই স্তরে একটি ইনক্রিমেন্টের বেতন নির্ধারণ সুবিধা পাবেন, কোনো বিকল্পের সুযোগ ছাড়াই এবং (b) একইভাবে, যে সরকারি কর্মচারী 25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার আগে উপরে (a)-তে উল্লিখিত একই স্তরে বেতন নির্ধারণ অথবা পদোন্নতি (কার্যকরী/অ-কার্যকরী) আকারে শুধুমাত্র দুটি সুবিধা পেয়েছেন - যার একটি দ্বিতীয় উচ্চতর স্তরের চেয়ে উচ্চতর স্তরে - তাকে আর উচ্চতর স্তরে যেতে দেওয়া হবে না, শুধুমাত্র 25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে একই স্তরে একটি ইনক্রিমেন্টের বেতন নির্ধারণ সুবিধা পাবেন, কোনো বিকল্পের সুযোগ ছাড়াই। এখানে উল্লিখিত প্রতিটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী ছয় মাস চাকরি সম্পূর্ণ করুন বা না করুন, আগামী 1লা জুলাই পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পাবেন।

iii) যে সরকারি কর্মচারী 8/16/25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর 1ম/2য়/3য় উচ্চতর স্তর গ্রহণ করার পর একই স্তরে পদোন্নতি (কার্যকরী/অ-কার্যকরী) পান, তিনি সেই পদোন্নতির তারিখ থেকে একই স্তরে একটি ইনক্রিমেন্টের বেতন নির্ধারণ সুবিধা পাবেন এবং তিনি ছয় মাস চাকরি সম্পূর্ণ করুন বা না করুন, আগামী 1লা জুলাই পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পাবেন।

iv) যখন একজন সরকারি কর্মচারীকে অ-কার্যকরী পদোন্নতির কারণে তার বিদ্যমান স্তরের চেয়ে নিম্নতর স্তরের পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়, তিনি পদোন্নতি পদে ব্যক্তিগতভাবে উচ্চতর স্তর বজায় রাখতে পারবেন এবং পদোন্নতির তারিখ থেকে একটি ইনক্রিমেন্ট প্রদান করে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে এবং তিনি ছয় মাস চাকরি সম্পূর্ণ করুন বা না করুন, আগামী 1লা জুলাই পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পাবেন।

v) যখন পদোন্নতি পদের স্তর ফিডার পদের স্তরের সমান হয়, এই স্মারকলিপির বিধানসমূহ প্রয়োগের উদ্দেশ্যে এটি ফিডার পদের স্তর হিসাবে গণ্য হবে।

vi) (a) একজন সরকারি স্কুলের পাস গ্র্যাজুয়েট শিক্ষক, যিনি চাকরির সময় প্রাপ্ত উচ্চতর যোগ্যতার ভিত্তিতে দ্বিতীয়/তৃতীয় উচ্চতর স্তরের সমান বা তার বেশি স্তরে যাওয়ার সুবিধা পেয়েছেন, তিনি 16 ও 25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার প্রতিটি উপলক্ষে একটি ইনক্রিমেন্টের নির্ধারণ সুবিধা ছাড়া আর কোনো উচ্চতর স্তরে যাওয়ার সুবিধা পাবেন না, এবং পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের তারিখ অপরিবর্তিত থাকবে। তবে, এমন শিক্ষক যদি 8 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর প্রথম উচ্চতর স্তর পাওয়ার পরে এই উচ্চতর যোগ্যতা অর্জন করেন, তিনি শুধুমাত্র 25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর একই পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণ সুবিধা পাবেন এবং 16 বছর পরে এই যোগ্যতা অর্জিত হলে 25 বছর সম্পূর্ণ হওয়ার পর আর কোনো সুবিধা পাওয়া যাবে না। (b) একজন সরকারি স্কুলের সহকারী শিক্ষক, যিনি 8 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর প্রথম উচ্চতর স্তর পাওয়ার আগে চাকরির সময় প্রাপ্ত উচ্চতর যোগ্যতার ভিত্তিতে পরবর্তী স্তরে যাওয়ার সুবিধা পেয়েছেন, তিনি শুধুমাত্র 16 ও 25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর যথাক্রমে দ্বিতীয় ও তৃতীয় উচ্চতর স্তরে যাওয়ার যোগ্য হবেন, উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 2(i)-তে উল্লিখিত পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণ সুবিধাসহ। (c) একজন সরকারি স্কুলের সহকারী শিক্ষক, যিনি 8 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর প্রথম উচ্চতর স্তর গ্রহণ করার পরে উচ্চতর যোগ্যতা অর্জন করেন, তিনি যথাক্রমে 16 ও 25 বছর চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর দ্বিতীয় ও তৃতীয় উচ্চতর স্তরে যাওয়ার যোগ্য হবেন, উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 2(i)-তে উল্লিখিত পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণ সুবিধাসহ।

3. (a) (i) পদোন্নতির স্বাভাবিক নিয়মাবলী পূরণের শর্তে, কোনো রাজ্য গঠিত সার্ভিসের অন্তর্গত নন এমন সরকারি কর্মচারী, যিনি WBS(ROPA) Rules, 2019-এর বেতন ম্যাট্রিক্সে সংশোধিত Level 16-তে পদে সরাসরি নিযুক্ত অথবা পূর্ববর্তী WBS(ROPA) Rules-এর অধীনে এর সমতুল্য পূর্ব-সংশোধিত পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে/বেতনক্রম প্রাপ্ত, তিনি যথাক্রমে 8 (আট) ও 16 (ষোল) বছর একটানা ও সন্তোষজনক চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে Level 17 এবং Level-19-তে (এই স্মারকলিপির সংযোজনীতে প্রদর্শিত) যাওয়ার যোগ্য হবেন, যদি তিনি পদোন্নতি বা অন্য কোনোভাবে 8 বছরের মধ্যে Level-17 এবং 16 বছরের মধ্যে Level-19 না পান। এই ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 2(i)-এ উল্লিখিত পদ্ধতির অনুরূপ হবে।

(ii) পদোন্নতির স্বাভাবিক নিয়মাবলী পূরণের শর্তে, কোনো রাজ্য গঠিত সার্ভিসের অন্তর্গত সরকারি কর্মচারী, যিনি WBS(ROPA) Rules, 2019-এর বেতন ম্যাট্রিক্সে সংশোধিত Level 16-তে পদে সরাসরি নিযুক্ত অথবা পূর্ববর্তী WBS(ROPA) Rules-এর অধীনে এর সমতুল্য পূর্ব-সংশোধিত পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে/বেতনক্রম প্রাপ্ত, তিনি যথাক্রমে 8 (আট), 16 (ষোল) ও 25 (পঁচিশ) বছর একটানা ও সন্তোষজনক চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে Level 17, Level-19 এবং Level 21-তে (এই স্মারকলিপির সংযোজনীতে প্রদর্শিত) যাওয়ার যোগ্য হবেন, যদি তিনি পদোন্নতি বা অন্য কোনোভাবে 8 বছরের মধ্যে Level-17, 16 বছরের মধ্যে Level-19 এবং 25 বছরের মধ্যে Level-21 না পান। এই ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 2(i)-এ উল্লিখিত পদ্ধতির অনুরূপ হবে।

প্রতীক: WBSS ছাড়া অন্য রাজ্য গঠিত সার্ভিসের ক্ষেত্রে, কোনো সদস্যের জন্য 8 বছর, 16 বছর এবং 25 বছরের মেয়াদ সরাসরি নিয়োগ অথবা পদোন্নতির মাধ্যমে সেই রাজ্য গঠিত সার্ভিসে যোগদানের তারিখ থেকে গণনা করা হবে, এটি নির্বিশেষে যে এমন পদোন্নতিপ্রাপ্ত সদস্য তার ফিডার সার্ভিসে CAS/MCAS-এর মাধ্যমে কোনো পদোন্নতি বা স্তর পরিবর্তন পেয়েছেন কিনা।

(b) (ii) পদোন্নতির স্বাভাবিক নিয়মাবলী পূরণের শর্তে, কোনো রাজ্য গঠিত সার্ভিসের অন্তর্গত হোন বা না হোন, যে সরকারি কর্মচারী WBS(ROPA) Rules, 2019-এর বেতন ম্যাট্রিক্সে সংশোধিত Level-17 বা Level-18-তে পদে সরাসরি নিযুক্ত অথবা পূর্ববর্তী WBS(ROPA) Rules-এর অধীনে এর সমতুল্য পূর্ব-সংশোধিত পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে/বেতনক্রম প্রাপ্ত, তিনি শুধুমাত্র 8 (আট) বছর সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ থেকে Level-19-তে (এই স্মারকলিপির সংযোজনীতে প্রদর্শিত) যাওয়ার যোগ্য হবেন, যদি তিনি পদোন্নতি বা অন্য কোনোভাবে 8 বছরের মধ্যে Level-19 না পান। এই ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 2(i)-এ উল্লিখিত পদ্ধতির অনুরূপ হবে।

(c) উপরে উল্লিখিত কোনো কর্মচারী, যখন অ-কার্যকরী পদোন্নতির কারণে তিনি ভোগ করছেন সেই স্তরের সমান স্তরের পদে নিযুক্ত হন, তিনি সেই নিয়োগের তারিখ থেকে একটি ইনক্রিমেন্টের বেতন নির্ধারণ সুবিধা পাবেন এবং কমপক্ষে ছয় মাস চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর 1লা জুলাই পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পাবেন।

(d) উপরোক্ত উপ-অনুচ্ছেদ (a) এবং (b)-তে উল্লিখিত কর্মচারী, যখন অ-কার্যকরী পদোন্নতির কারণে তিনি ভোগ করছেন (এই স্মারকলিপির সংযোজনী অনুযায়ী) সেই স্তরের চেয়ে নিম্নতর স্তরের পদে পদোন্নতি পান, তিনি পদোন্নতি পদে ব্যক্তিগতভাবে উচ্চতর স্তর বজায় রাখতে পারবেন এবং পদোন্নতির তারিখ থেকে একটি ইনক্রিমেন্ট প্রদান করে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে এবং কমপক্ষে ছয় মাস চাকরি সম্পূর্ণ হওয়ার পর 1লা জুলাই পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পাবেন।

4. রাজ্য গঠিত সার্ভিসসমূহের ক্ষেত্রে Level-21 (পূর্ব-সংশোধিত গ্রেড পে Rs. 8700/- / স্কেল নং 19), Level-22 (পূর্ব-সংশোধিত গ্রেড পে Rs. 8900/- / স্কেল নং 20) এবং Level-24 (পূর্ব-সংশোধিত গ্রেড পে Rs. 10000/- / স্কেল নং 21)-তে পদের প্রাপ্যতা, যা Memo No. 6075-F তারিখ 21.06.1990 এবং Memo No. 3015-F তারিখ 13.03.2001 অনুযায়ী এবং পরবর্তীতে অর্থ দফতর ও বিভিন্ন প্রশাসনিক দফতর (অর্থ দফতরের সম্মতিক্রমে) সময় সময় জারি করা আদেশনামার ভিত্তিতে অনুমোদিত হয়েছে, এবং সেখানে অথবা পরবর্তী কোনো আদেশনামায় নির্ধারিত এই উচ্চতর স্তর (বেতনক্রম) প্রাপ্তির যোগ্যতার মানদণ্ড বলবৎ থাকবে।

5. এই স্মারকলিপি অনুযায়ী উচ্চতর স্তর প্রদানের আদেশ, বেতন ম্যাট্রিক্সে Level 13 এবং তার ঊর্ধ্বে পদে সরাসরি নিযুক্ত কর্মচারী, রাজ্য গঠিত সার্ভিসের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করে, সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক দফতর কর্তৃক জারি করা হবে এবং অন্যান্যদের ক্ষেত্রে অফিস প্রধান কর্তৃক জারি করা হবে।

6. যদি কোনো কর্মচারী এই স্মারকলিপির বিধান অনুযায়ী উচ্চতর স্তরে যাওয়ার অথবা একই স্তরে বেতন নির্ধারণ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হওয়ার আগে নিয়মিত পদোন্নতি প্রত্যাখ্যান করেন, তাকে উচ্চতর স্তরে যাওয়ার অথবা বেতন নির্ধারণ সুবিধা দেওয়া হবে না, কারণ পদোন্নতির সুযোগের অভাবে তিনি অবরুদ্ধ হননি।

7. ইনক্রিমেন্টের জন্য গণ্য না হওয়া চাকরির সময়কাল এই স্মারকলিপির উদ্দেশ্যে 8/16/25 বছরের চাকরি গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হবে না।

8. CAS/MCAS প্রাপ্তির সাথে সম্পর্কিত পূর্ববর্তী সকল আদেশনামা/স্মারকলিপি/স্পষ্টীকরণ এই স্মারকলিপির বিধানের পরিমাণে সংশোধিত বলে গণ্য হবে।

স্বাক্ষরিত/- H.K. Dwivedi
অতিরিক্ত মুখ্য সচিব,
পশ্চিমবঙ্গ সরকার

Memo No.6042-F(P2) তারিখ 7 নভেম্বর, 2019-এর সংযোজনী

ROPA-98 অনুযায়ী বেতনক্রমROPA-09 অনুযায়ী পে ব্যান্ড ও গ্রেড পেবেতন ম্যাট্রিক্সে মূল স্তরপ্রথম উচ্চতর স্তরদ্বিতীয় উচ্চতর স্তরতৃতীয় উচ্চতর স্তর
Rs.2600-4175/-PB-1 with GP Rs.1700/-Level 1Level 2Level 3Level 4
Rs.2700-4400/-PB-1 with GP Rs.1800/-Level 2Level 3Level 4Level 5
Rs.2850-4680/-PB-2 with GP Rs.1900/-Level 3Level 4Level 5Level 6
Rs.3000-5230/-PB-2 with GP Rs.2100/-Level 4Level 5Level 6Level 7
Rs.3150-5680/-PB-2 with GP Rs.2300/-Level 5Level 6Level 7Level 8
Rs.3350-6325/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.3440/3530/-, PB-2 এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.6400/6570/- GP Rs.2600/2680/- সহ)PB-2 with GP Rs.2600/-Level 6 (বা Level 6A)Level 7Level 8Level 9
Rs.3600-7050/-PB-2 with GP Rs.2900/-Level 7Level 8Level 9Level 10
Rs.3800-7775/-PB-3 with GP Rs.3200/-Level 8Level 9Level 10Level 11
Rs.4000-8850/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.4250/-, PB-3 এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.7910/-, Rs.29800/-)PB-3 with GP Rs.3600/-Level 9Level 10Level 11Level 12
Rs.4500-9700/-PB-3 with GP Rs.3900/-Level 10Level 11Level 12Level 13
Rs.4650-10175/-PB-3 with GP Rs.4100/-Level 11Level 12Level 13Level 14
Rs.4800-10925/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.5675/-, PB-4 এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.10560/-, Rs.39100/-)PB-4 with GP Rs.4400/-Level 12Level 13Level 14Level 15
Rs.5000-11275/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.5525/5900/6100/-, PB-4 এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.10280/10980/11350/-, Rs.39300/40500/41700/-)PB-4 with GP Rs.4600/-Level 13Level 14Level 15Level 16
Rs.5500-11325/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.5700/6100/6300/6525/-, PB-4 এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.10610/11350/11720/12140/-, Rs.42430/43600/-)PB-4 with GP Rs.4700/-Level 14Level 15Level 16Level 17
Rs.6000-12000/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.6225/-, PB-4 এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.11580/-)PB-4 with GP Rs.4800/-Level 15Level 16Level 17Level 19
রাজ্য গঠিত সার্ভিসের অন্তর্গত কর্মকর্তাদের জন্য
Rs.8000-13500/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.9100/-, PB-4A এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.16930/-, Rs.57800/-)PB-4A with GP Rs.5400/-Level 16Level 17Level 19Level 21
Rs.10000-15525/-PB-4A with GP Rs.6600/-Level 17Level 19--
Rs.10000-18000/-PB-4A with GP Rs.7000/-Level 18Level 19--
কোনো রাজ্য গঠিত সার্ভিসের অন্তর্গত নন এমন কর্মকর্তাদের জন্য
Rs.8000-13500/- (বা উচ্চতর প্রাথমিক Rs.9100/-, PB-4A এন্ট্রি পয়েন্ট ন্যূনতম বেতন Rs.16930/-, Rs.57800/-)PB-4A with GP Rs.5400/-Level 16Level 17Level 19-
Rs.10000-15525/-PB-4A with GP Rs.6600/-Level 17Level 19--
Rs.10000-18000/-PB-4A with GP Rs.7000/-Level 18Level 19--

এই আদেশনামায় উল্লেখিত আদেশনামা

সম্পর্কিত আদেশনামা

Related Articles