5562-F: পশ্চিমবঙ্গ চাকরি রোপা বিধিমালা 2019 ও নতুন পে ম্যাট্রিক্স আদেশনামা

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

অর্থ দপ্তর

অডিট শাখা

বিজ্ঞপ্তি

নং 5562–F তারিখ 25 সেপ্টেম্বর, 2019

ভারতের সংবিধানের 309 অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে, রাজ্যপাল এতদ্বারা নিম্নলিখিত বিধিগুলি প্রণয়ন করছেন, যথা :‐

1. সংক্ষিপ্ত শিরোনাম ও প্রবর্তন ‐ (1) এই বিধিগুলি 'ওয়েস্ট বেঙ্গল সার্ভিসেস (রিভিশন অফ পে অ্যান্ড অ্যালাওয়েন্স) রুলস, 2019' (পশ্চিমবঙ্গ চাকরি (বেতন ও ভাতা সংশোধন) বিধিমালা, 2019) নামে অভিহিত হবে।

(2) এগুলি 2016 সালের জানুয়ারি মাসের প্রথম দিন থেকে কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য হবে।

2. প্রয়োগ ‐ (1) এই বিধিমালার দ্বারা বা অধীনে অন্যরূপ নির্ধারিত না থাকলে, এই বিধিগুলি পশ্চিমবঙ্গ সরকারের নিয়মপ্রণয়ন নিয়ন্ত্রণের অধীনে অসামরিক পদ ও চাকুরিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে; তবে সর্বভারতীয় সেবা (All India Services), পশ্চিমবঙ্গ বিচার বিভাগীয় সেবা (West Bengal Judicial Service) এবং যে সকল সেবার ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন (UGC), সর্বভারতীয় কারিগরি শিক্ষা পরিষদ (AICTE) ও ভারতীয় কৃষি গবেষণা পরিষদ (ICAR)-এর বেতনক্রম প্রযোজ্য, তাদের সদস্যদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

(2) রাজ্য সরকারের সুস্পষ্ট আদেশ দ্বারা নির্দিষ্টভাবে সম্প্রসারিত না হলে, এই বিধিগুলি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না ‐

(a) পশ্চিমবঙ্গের পুলিশ বাহিনীর অধস্তন কার্যনির্বাহী কর্মী,

(b) পশ্চিমবঙ্গ জাতীয় স্বেচ্ছাসেবী বাহিনীর (NVF) আধিকারিক ও কর্মী,

(c) পশ্চিমবঙ্গ বিধানসভা সচিবালয়ের আধিকারিক ও কর্মী,

(d) পশ্চিমবঙ্গ লোকসেবা আয়োগের (PSC) আধিকারিক ও কর্মী,

(e) কলকাতা হাইকোর্টের আধিকারিক ও কর্মী।

(3) এই বিধিগুলি আরও যাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না :

(a) চুক্তিতে নিযুক্ত সরকারি কর্মচারী,

(b) পূর্ণকালীন চাকুরিতে নিযুক্ত নন এমন সরকারি কর্মচারী,

(c) মাসিক ভিত্তি ব্যতীত অন্যভাবে বেতনভোগী সরকারি কর্মচারী, যার মধ্যে ঠিকা হারে (piece-rates) বেতনভোগীরাও অন্তর্ভুক্ত,

(d) 2015 সালের 31 ডিসেম্বরের অপরাহ্ণে অবসর গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারী, এবং

(e) অবসরের পর পুনর্নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী।

3. সংজ্ঞা ‐ (1) এই বিধিমালায়, যদি না প্রসঙ্গের অন্যরূপ প্রয়োজন হয়,‐

(a) “বিদ্যমান মূল বেতন” (existing basic pay) বলতে নির্ধারিত বিদ্যমান পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে-তে প্রাপ্ত বেতন বোঝাবে, তবে অন্য কোনো প্রকার বেতন এর অন্তর্ভুক্ত হবে না;

(b) “বিদ্যমান পে ব্যান্ড এবং গ্রেড পে” বলতে সরকারি কর্মচারী কর্তৃক ধারণকৃত পদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য চলমান পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে, অথবা ক্ষেত্রবিশেষে, সরকারের নির্দিষ্ট বা সাধারণ আদেশের অধীনে 2016 সালের জানুয়ারি মাসের প্রথম দিনে উচ্চতর পে ব্যান্ড/গ্রেড পে-তে অগ্রগতির কারণে উক্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ব্যক্তিগত বেতনক্রম বোঝাবে, তা স্থায়ী, কার্যনির্বাহী বা অস্থায়ী যে ক্ষমতায়ই হোক না কেন;

(c) “বিদ্যমান বেতন কাঠামো” বলতে সরকারি কর্মচারী কর্তৃক ধারণকৃত পদের ক্ষেত্রে 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে প্রযোজ্য পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে-র বর্তমান ব্যবস্থা বোঝাবে, তা স্থায়ী বা কার্যনির্বাহী ক্ষমতায় হোক অথবা উচ্চতর পে ব্যান্ড/গ্রেড পে-তে পদোন্নতির কারণে ব্যক্তিগত বেতনক্রম হিসেবে প্রযোজ্য পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে হোক;

ব্যাখ্যা.‐ যে সকল সরকারি কর্মচারী 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে ডেপুটেশনে বা বৈদেশিক চাকুরিতে বা ছুটিতে ছিলেন, অথবা যিনি উক্ত তারিখে একটি উচ্চতর পদে কার্যনির্বাহী হিসেবে নিযুক্ত না থাকলে এক বা একাধিক নিম্নতর পদে কার্যনির্বাহী হিসেবে নিযুক্ত থাকতেন, তাঁদের ক্ষেত্রে “বিদ্যমান মূল বেতন” এবং “বিদ্যমান পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে” বলতে সেই পদের জন্য প্রযোজ্য মূল বেতন, পে ব্যান্ড এবং গ্রেড পে বোঝাবে যা তিনি ডেপুটেশনে, বৈদেশিক চাকুরিতে, ছুটিতে বা উচ্চতর পদে কার্যনির্বাহী না থাকলে ধারণ করতেন;

(d) “বিদ্যমান প্রাপ্তি” (existing emoluments) বলতে 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বিদ্যমান মূল বেতন এবং বিদ্যমান মহার্ঘ ভাতার সমষ্টি বোঝাবে;

(e) “পে ম্যাট্রিক্স” বলতে তফসিল-I এবং তফসিল-II-তে উল্লিখিত ম্যাট্রিক্স বোঝাবে, যেখানে বিদ্যমান সংশ্লিষ্ট পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে অনুযায়ী উল্লম্ব খোপে (vertical cells) বেতনের স্তর বিন্যস্ত রয়েছে;

(f) পে ম্যাট্রিক্সে “লেভেল” (Level) বলতে তফসিল-III-তে নির্দিষ্ট বিদ্যমান পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে-র অনুরূপ স্তর বোঝাবে;

(g) “লেভেলে বেতন” বলতে তফসিল-I এবং তফসিল-II-তে নির্দিষ্ট লেভেলের যথাযথ সেলে বা খোপে প্রাপ্ত বেতন বোঝাবে;

(h) “সংশোধিত বেতন কাঠামো” বলতে পদের বিদ্যমান পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে-র অনুরূপ পে ম্যাট্রিক্স ও তাতে উল্লিখিত লেভেল বোঝাবে, যদি না উক্ত পদের জন্য আলাদাভাবে কোনো ভিন্ন সংশোধিত লেভেল বিজ্ঞাপিত হয়;

(i) সংশোধিত বেতন কাঠামোয় “মূল বেতন” বলতে পে ম্যাট্রিক্সের নির্ধারিত লেভেলে প্রাপ্ত বেতন বোঝাবে;

(j) “সংশোধিত প্রাপ্তি” বলতে সংশোধিত বেতন কাঠামোয় সরকারি কর্মচারীর লেভেলের বেতন বোঝাবে এবং তাঁর প্রাপ্য সংশোধিত নন-প্র্যাকটিসিং ভাতা (যদি থাকে) এর অন্তর্ভুক্ত হবে;

(k) “তফসিল” বলতে এই বিধিমালার সাথে সংযুক্ত তফসিল বোঝাবে।

(2) এই বিধিমালায় ব্যবহৃত কিন্তু সংজ্ঞায়িত নয় এমন শব্দ ও অভিব্যক্তির অর্থ পশ্চিমবঙ্গ সেবা বিধিমালা (West Bengal Service Rules), প্রথম খণ্ডে প্রদত্ত অর্থের অনুরূপ হবে।

4. পদের লেভেল ‐ এই বিধিমালার প্রবর্তনের তারিখ থেকে, পে ম্যাট্রিক্সে নির্দিষ্ট বিদ্যমান সংশ্লিষ্ট পে ব্যান্ড এবং গ্রেড পে-র বিপরীতে নির্ধারিত বিভিন্ন লেভেল অনুযায়ী পদগুলির লেভেল নির্ধারিত হবে।

5. সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন গ্রহণ ‐ এই বিধিমালায় অন্যরূপ বিধান না থাকলে, একজন সরকারি কর্মচারী 01.01.2016 তারিখে যে পদ ধারণ করছেন বা 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বা তারপরে যে পদে নিযুক্ত হয়েছেন, সেই পদের জন্য সংশোধিত বেতন কাঠামোয় প্রযোজ্য লেভেলে বেতন গ্রহণ করবেন :

তবে শর্ত থাকে যে, একজন সরকারি কর্মচারী বিদ্যমান বেতন কাঠামোয় তাঁর পরবর্তী বেতনবৃদ্ধি অর্জনের তারিখ পর্যন্ত অথবা তাঁর পদ শূন্য হওয়া বা বিদ্যমান বেতন কাঠামোয় বেতন গ্রহণ বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান বেতন কাঠামোতেই বেতন গ্রহণ করার বিকল্প নির্বাচন করতে পারেন:

আরও শর্ত থাকে যে, যে ক্ষেত্রে কোনো সরকারি কর্মচারীকে পদোন্নতি বা উচ্চতর স্কেল প্রদানের কারণে 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে এই বিধিমালার বিজ্ঞপ্তির তারিখের মধ্যবর্তী সময়ে উচ্চতর গ্রেড পে প্রদান করা হয়েছে, সে ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারী উক্ত পদোন্নতি বা উচ্চতর স্কেল কার্যকরের তারিখ থেকে সংশোধিত বেতন কাঠামোয় অন্তর্ভুক্ত হওয়ার বিকল্প নির্বাচন করতে পারেন।

ব্যাখ্যা 1 ‐ এই বিধির শর্তাংশের অধীনে বিদ্যমান বেতন কাঠামো বজায় রাখার বিকল্প শুধুমাত্র একটি বিদ্যমান পে ব্যান্ড বা গ্রেড পে-র ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

ব্যাখ্যা 2 ‐ 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বা তারপরে সরকারি চাকরিতে প্রথমবার বা অন্য পদ থেকে বদলি হয়ে নিযুক্ত কোনো ব্যক্তির ক্ষেত্রে উল্লিখিত বিকল্প প্রযোজ্য হবে না এবং তাঁকে কেবলমাত্র সংশোধিত বেতন কাঠামোতেই বেতন দেওয়া হবে।

ব্যাখ্যা 3 ‐ যেখানে সরকারি কর্মচারী বিদ্যমান বিধি বা আদেশের অধীনে বেতন নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে নিয়মিত ভিত্তিতে কার্যনির্বাহী ক্ষমতায় ধারণকৃত পদের ক্ষেত্রে বিদ্যমান বেতন কাঠামো বজায় রাখার বিকল্প প্রয়োগ করেন, সেখানে তাঁর মূল বেতন হবে সেই স্থায়ী পদের মূল বেতন যার ওপর তিনি লিয়েন ধারণ করেন (বা লিয়েন স্থগিত না থাকলে ধারণ করতেন), অথবা বলবৎ কোনো আদেশ অনুযায়ী যে কার্যনির্বাহী পদের বেতন মূল বেতনের রূপ ধারণ করেছে—উভয়ের মধ্যে যেটি বেশি।

6. বিকল্প (Option) প্রয়োগ ‐ (1) বিধি 5-এর শর্তাংশের অধীনে বিকল্পটি তফসিল IV-এ সংযুক্ত ফর্মে লিখিতভাবে সরকারি গেজেটে এই বিধিমালা বিজ্ঞাপিত হওয়ার তিন মাসের মধ্যে উপ-বিধি (2)-তে উল্লিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছানোর ব্যবস্থা করতে হবে:

তবে শর্ত থাকে যে—(i) যে সরকারি কর্মচারী এই বিধিমালার বিজ্ঞপ্তির তারিখে ছুটিতে, ডেপুটেশনে বা বৈদেশিক চাকুরিতে রয়েছেন, তাঁর ক্ষেত্রে উক্ত বিকল্প ছুটি, ডেপুটেশন বা বৈদেশিক চাকুরি থেকে প্রত্যাবর্তনের তিন মাসের মধ্যে উক্ত কর্তৃপক্ষের নিকট লিখিতভাবে পৌঁছাতে হবে; এবং

(ii) যেখানে কোনো সরকারি কর্মচারী সরকারি গেজেটে এই বিধিমালা প্রকাশের তারিখে সাময়িক বরখাস্ত (suspension) অবস্থায় রয়েছেন, সেখানে তিনি কাজে যোগদানের তিন মাসের মধ্যে অথবা এই বিধিমালা বিজ্ঞাপিত হওয়ার তিন মাসের মধ্যে (যেটি পরে ঘটে) বিকল্প প্রয়োগ করতে পারেন।

(2) সরকারি কর্মচারী তাঁর কার্যালয় প্রধানের (Head of Office) নিকট বিকল্প দাখিল করবেন।

(3) উপ-বিধি (1)-এ নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কার্যালয় প্রধানের কাছে বিকল্প জমা না পড়লে, উক্ত সরকারি কর্মচারী 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে সংশোধিত বেতন কাঠামো দ্বারা পরিচালিত হওয়ার বিকল্প নির্বাচন করেছেন বলে গণ্য হবে।

(4) একবার প্রয়োগকৃত বিকল্প চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।

টীকা 1‐ যে সরকারি কর্মচারী 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বা তারপরে মৃত্যুবরণ করেছেন এবং নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে বিকল্প প্রয়োগ করতে পারেননি, তিনি জীবিত থাকলে 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে বা তাঁর পক্ষে সবচেয়ে সুবিধাজনক পরবর্তী কোনো তারিখ থেকে সংশোধিত বেতন কাঠামোর বিকল্প বেছে নিয়েছেন বলে গণ্য হবে।

টীকা 2‐ যে সরকারি কর্মচারী 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে অর্জিত ছুটিতে বা অন্য কোনো ছুটিতে ছিলেন যা তাঁকে ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকার প্রদান করে, তিনি এই বিধির অধীনে বিকল্প প্রয়োগের অধিকারী হবেন।

টীকা 3‐ এই বিধিমালা প্রকাশের পূর্বে যে সরকারি কর্মচারীর পদের বিদ্যমান বেতন কাঠামো কোনো তারিখ থেকে সংশোধিত হয়েছিল, তাঁকে সংশ্লিষ্ট স্কেলে আনুমানিক মূল বেতনের ভিত্তিতে এই বিধির অধীনে বিকল্প প্রয়োগের সুবিধা দেওয়া যেতে পারে।

7. সংশোধিত বেতন কাঠামোয় প্রাথমিক বেতন নির্ধারণ.‐ (1) যে সরকারি কর্মচারী 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে সংশোধিত বেতন কাঠামো দ্বারা পরিচালিত হতে চান বা বিধি 6 অনুযায়ী পরিচালিত হওয়ার যোগ্য বলে গণ্য হয়েছেন, রাজ্যপাল বিশেষ আদেশে অন্যরূপ নির্দেশ না দিলে, যে স্থায়ী পদের ওপর তাঁর লিয়েন রয়েছে (বা লিয়েন স্থগিত না থাকলে থাকত) সেই মূল পদের মূল বেতন এবং তাঁর দ্বারা ধারণকৃত কার্যনির্বাহী পদের বেতন নিম্নলিখিত পদ্ধতিতে পৃথকভাবে নির্ধারিত হবে, যথা:‐

(a) সকল কর্মচারীর ক্ষেত্রে,‐

(i) পে ম্যাট্রিক্সের প্রযোজ্য লেভেলের বেতন হবে বিদ্যমান মূল বেতনকে 2.57 গুণিতক (fitment factor) দিয়ে গুণ করে নিকটতম টাকায় পূর্ণাঙ্গকৃত রাশি; প্রাপ্ত সংখ্যাটি পে ম্যাট্রিক্সের সংশ্লিষ্ট লেভেলে চিহ্নিত করা হবে এবং যদি সেই হুবহু সংখ্যাটি প্রযোজ্য লেভেলের কোনো সেলে পাওয়া যায়, তবে সেটিই হবে বেতন, আর যদি প্রযোজ্য লেভেলে এমন কোনো সেল না থাকে, তবে পে ম্যাট্রিক্সের সেই প্রযোজ্য লেভেলের ঠিক পরবর্তী উচ্চতর সেলে তফসিল V অনুযায়ী বেতন নির্ধারিত হবে।

(ii) যদি প্রযোজ্য লেভেলের ন্যূনতম বেতন বা প্রথম সেলটি উপ-দফা (i) অনুযায়ী নির্ধারিত রাশির চেয়ে বেশি হয়, তবে উক্ত প্রযোজ্য লেভেলের ন্যূনতম বেতন বা প্রথম সেলে বেতন নির্ধারিত হবে।

(b) যে সকল চিকিৎসা আধিকারিক এবং পশুচিকিৎসক নন-প্র্যাকটিসিং ভাতা (NPA) পান, তাঁদের ক্ষেত্রে সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন নিম্নরূপভাবে নির্ধারিত হবে: বিদ্যমান মূল বেতনকে 2.57 গুণিতক দিয়ে গুণ করতে হবে এবং প্রাপ্ত রাশির সাথে 2016 সালের 1 জানুয়ারি তারিখে প্রাপ্য প্রাক-সংশোধিত নন-প্র্যাকটিসিং ভাতার ওপর সমপরিমাণ মহার্ঘ ভাতা যোগ করতে হবে। প্রাপ্ত রাশিটি পে ম্যাট্রিক্সের প্রযোজ্য লেভেলে চিহ্নিত করা হবে এবং যদি হুবহু সংখ্যাটি প্রযোজ্য লেভেলের কোনো সেলের সমান হয়, তবে সেটিই হবে বেতন। যদি প্রযোজ্য লেভেলে এমন কোনো সেল না থাকে, তবে পে ম্যাট্রিক্সের প্রযোজ্য লেভেলের ঠিক পরবর্তী উচ্চতর সেলে বেতন নির্ধারিত হবে।

(2) যে সরকারি কর্মচারী 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে ছুটিতে ছিলেন এবং ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী, তিনি সংশোধিত প্রাপ্তির বাস্তব কার্যকরের তারিখ থেকে সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন পাবেন।

(3) যে সরকারি কর্মচারী 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে অধ্যয়ন ছুটিতে (study leave) ছিলেন, তিনি সংশোধিত প্রাপ্তির বাস্তব কার্যকরের তারিখ থেকে সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন পাবেন।

(4) সাময়িক বরখাস্ত থাকা সরকারি কর্মচারী বিদ্যমান বেতন কাঠামোর ভিত্তিতে জীবনধারণ ভাতা (subsistence allowance) পেতে থাকবেন এবং সংশোধিত বেতন কাঠামোয় তাঁর বেতন বিচারাধীন বিভাগীয় প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত আদেশের ওপর নির্ভর করবে।

(5) যে ক্ষেত্রে কোনো সরকারি কর্মচারীর বিদ্যমান প্রাপ্তি সংশোধিত প্রাপ্তির চেয়ে বেশি হয়, সে ক্ষেত্রে পার্থক্যটি ব্যক্তিগত বেতন (personal pay) হিসেবে অনুমোদিত হবে যা ভবিষ্যতের বেতনবৃদ্ধির মাধ্যমে সমন্বয় করা হবে।

(6) উপ-বিধি (1) অনুযায়ী বেতন নির্ধারণকালে, 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখের অব্যবহিত পূর্বে একই ক্যাডারের একই গ্রেডে কনিষ্ঠ কর্মচারীর চেয়ে বেশি বিদ্যমান বেতন পাওয়া কোনো জ্যেষ্ঠ সরকারি কর্মচারীর বেতন যদি সংশোধিত বেতন কাঠামোয় উক্ত কনিষ্ঠের চেয়ে নিম্নতর সেলে নির্ধারিত হয়, তবে তাঁর বেতন বাড়িয়ে কনিষ্ঠ কর্মচারীর সমান সেলে উন্নীত (stepping up) করা হবে।

(7) যে ক্ষেত্রে 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখের পূর্বে উচ্চতর পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত জ্যেষ্ঠ সরকারি কর্মচারীর সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন উক্ত তারিখের পরে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কনিষ্ঠ কর্মচারীর চেয়ে কম হয়, সে ক্ষেত্রে সরকারের অনুমোদন সাপেক্ষে কনিষ্ঠ কর্মচারীর পদোন্নতির তারিখ থেকে জ্যেষ্ঠ কর্মচারীর বেতন বাড়িয়ে কনিষ্ঠ কর্মচারীর বেতনের সমান করা হবে, যা নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে কার্যকর হবে:‐

(a) কনিষ্ঠ ও জ্যেষ্ঠ উভয় কর্মচারী একই ক্যাডারভুক্ত এবং যে পদে তাঁরা পদোন্নতি পেয়েছেন তা একই ক্যাডারের অভিন্ন পদ হতে হবে;

(b) নিম্নতর ও উচ্চতর উভয় পদের বিদ্যমান এবং সংশোধিত বেতন কাঠামো অভিন্ন হতে হবে;

(c) পদোন্নতির সময় জ্যেষ্ঠ সরকারি কর্মচারী কনিষ্ঠ কর্মচারীর সমান বা বেশি বেতন পাচ্ছিলেন;

(d) সংশোধিত বেতন কাঠামোয় পদোন্নতির বেতন নির্ধারণের স্বাভাবিক নিয়ম বা অন্য কোনো আদেশ প্রয়োগের প্রত্যক্ষ ফলাফল হিসেবে এই অসঙ্গতি সৃষ্টি হতে হবে:

তবে শর্ত থাকে যে, কনিষ্ঠ আধিকারিক যদি কোনো অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের কারণে বিদ্যমান বেতন কাঠামোয় জ্যেষ্ঠের চেয়ে বেশি বেতন পেতেন, তবে জ্যেষ্ঠের বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এই উপ-বিধির বিধান প্রযোজ্য হবে না।

আরও শর্ত থাকে যে, এই উপ-বিধির বিধানানুসারে জ্যেষ্ঠ কর্মচারীর বেতন ধাপ বৃদ্ধির আদেশ ওয়েস্ট বেঙ্গল সার্ভিস রুলস, পার্ট-I-এর রুল 55(4)-এর অধীনে জারি করা হবে এবং জ্যেষ্ঠ কর্মচারী উক্ত বেতন বৃদ্ধির তারিখের সাপেক্ষে প্রয়োজনীয় যোগ্যতামূলক চাকুরি সম্পন্ন করার পর পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পাবেন।

(8) 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে কোনো সরকারি কর্মচারী ব্যক্তিগত বেতন গ্রহণ করলে এবং তা বিদ্যমান প্রাপ্তির সাথে যুক্ত হয়ে সংশোধিত প্রাপ্তির চেয়ে বেশি হলে, অতিরিক্ত অংশটি ব্যক্তিগত বেতন হিসেবে দেওয়া হবে এবং ভবিষ্যতের বেতনবৃদ্ধির সাথে সমন্বয় করা হবে।

(9) বিধি 5-এর বিধান সাপেক্ষে, উপ-বিধি (1) অনুযায়ী কার্যনির্বাহী পদে নির্ধারিত বেতন মূল পদের নির্ধারিত বেতনের চেয়ে কম হলে, পূর্বোক্ত পদের বেতন মূল বেতনের সমান ধাপে নির্ধারিত হবে।

8. 01.01.2016 তারিখে বা তারপরে সরাসরি নিযুক্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন নির্ধারণ ‐ 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বা তারপরে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বেতন তফসিল-III অনুযায়ী প্রযোজ্য ক্ষেত্রে উচ্চতর প্রারম্ভিক বেতন সাপেক্ষে সংশ্লিষ্ট পদের লেভেলের ন্যূনতম বেতন বা প্রথম সেলে নির্ধারিত হবে।

তবে শর্ত থাকে যে, 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বা তারপরে এবং এই বিধিমালা বিজ্ঞাপিত হওয়ার পূর্বে নিযুক্ত কর্মচারীদের বেতন বিদ্যমান বেতন কাঠামোয় ইতিমধ্যে নির্ধারিত হয়ে থাকলে এবং তাঁর বিদ্যমান প্রাপ্তি যদি উক্ত পদের সংশোধিত ন্যূনতম বেতনের চেয়ে বেশি হয়, তবে উক্ত পার্থক্য ব্যক্তিগত বেতন হিসেবে গণ্য হবে এবং ভবিষ্যতের ইনক্রিমেন্টের সাথে সমন্বয় করা হবে।

আরও শর্ত থাকে যে, সরকারি চাকরিতে কর্মরত কোনো কর্মচারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুমতি সাপেক্ষে আবেদনের পর 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বা তারপরে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে অন্য কোনো পদে নিযুক্ত হলে, তাঁর নতুন পদের প্রযোজ্য লেভেলের বেতন পূর্বতন পদের শেষ বেতনের সমান সেলে নির্ধারিত হবে; এবং নতুন পদের লেভেলে অনুরূপ সেল না থাকলে বেতন নির্ধারিত হবে (i) পূর্ববর্তী পদের চেয়ে নতুন পদ উচ্চতর লেভেলের হলে উক্ত লেভেলের ঠিক উচ্চতর সেলে, এবং (ii) পূর্ববর্তী পদের চেয়ে নতুন পদ নিম্নতর লেভেলের (দ্বিতীয় নিম্নতর লেভেল পর্যন্ত) হলে উক্ত লেভেলের ঠিক নিম্নতর সেলে, যেখানে পার্থক্যটি ব্যক্তিগত বেতন হিসেবে গণ্য হবে এবং ভবিষ্যতের ইনক্রিমেন্টে সমন্বয় করা হবে।

9. পে ম্যাট্রিক্সে বেতনবৃদ্ধি (Increments) ‐ পে ম্যাট্রিক্সের উপযুক্ত লেভেলে বেতন নির্ধারণের পর, উক্ত লেভেলে পরবর্তী বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি হবে উল্লম্বভাবে সজ্জিত ঠিক পরবর্তী উচ্চতর সেলে।

10. সংশোধিত বেতন কাঠামোয় পরবর্তী বেতনবৃদ্ধির তারিখ – সকল সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির একটি অভিন্ন তারিখ বিদ্যমান থাকবে এবং সেই বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ হবে প্রতি বছরের 1 জুলাই।

টীকা. – 1 জুলাই তারিখে সংশোধিত বেতন কাঠামোয় 6 (ছয়) মাস বা তার বেশি চাকুরি সম্পন্নকারী সরকারি কর্মচারীরা বেতনবৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য হবেন।

11. 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে বা তারপরে পদোন্নতিতে বেতন নির্ধারণ.‐ সংশোধিত বেতন কাঠামোয় এক লেভেল থেকে অন্য লেভেলে পদোন্নতির ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণ নিম্নলিখিতভাবে করা হবে, যথা;‐

(i) যে লেভেল থেকে সরকারি কর্মচারী পদোন্নতি পাচ্ছেন সেই লেভেলে একটি ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হবে এবং পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদের লেভেলে প্রাপ্ত রাশির সমান সেলে তাঁকে স্থাপন করা হবে; আর যদি পদোন্নতিপ্রাপ্ত লেভেলে এমন কোনো সেল না থাকে, তবে উক্ত লেভেলের পরবর্তী উচ্চতর সেলে তাঁকে স্থাপন করা হবে।

টীকা 1.‐ একজন কর্মচারী পদোন্নতির তারিখ থেকে অথবা পরবর্তী বেতনবৃদ্ধির তারিখ থেকে তাঁর বেতন নির্ধারণের বিকল্প বেছে নিতে পারেন।

(a) কর্মচারী যদি পদোন্নতির তারিখ থেকে বেতন নির্ধারণের বিকল্প নেন, তবে পদোন্নতির পদে তাঁর বেতন এই বিধির বিধানানুসারে নির্ধারিত হবে এবং উক্ত পদোন্নতির তারিখ থেকে ছয় মাস পূর্ণ হওয়ার পর পরবর্তী 1 জুলাই তাঁর পরবর্তী বেতনবৃদ্ধি প্রাপ্য হবে।

(b) কর্মচারী যদি বেতনবৃদ্ধির তারিখ থেকে বেতন নির্ধারণের বিকল্প নেন, তবে পদোন্নতির তারিখে তাঁর বেতন প্রাথমিকভাবে পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদের প্রযোজ্য লেভেলে বিদ্যমান বেতনের সমান সেলে (এবং সমান সেল না থাকলে পরবর্তী উচ্চতর সেলে) বসানো হবে এবং নিম্নতর পদে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর এই বিধির বিধানানুসারে তাঁর বেতন চূড়ান্তভাবে পুনর্নির্ধারিত হবে। পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট কিন্তু পরবর্তী 1 জুলাই প্রাপ্য হবে।

টীকা 2.‐ MCAS, 2001 / প্রমোশন পলিসি সার্কুলার, 1981-এর অধীনে নন-ফাংশনাল মুভমেন্টের ক্ষেত্রে CAS/MCAS-এর জন্য পূর্বে নির্ধারিত বিধানগুলি অনুসরণ করা হবে।

(ii) নন-প্র্যাকটিসিং ভাতা গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে মূল বেতন ও নন-প্র্যাকটিসিং ভাতার যোগফল 2,01,000 টাকার বেশি হবে না।

12. বকেয়া প্রদান.‐ এই বিধিমালায় বা আপাত বলবৎ অন্য কোনো বিধিতে যা কিছুই থাকুক না কেন, 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে 2019 সালের ডিসেম্বর মাসের 31 তারিখ পর্যন্ত সময়ের জন্য একজন সরকারি কর্মচারী যে বেতন বকেয়া পাওয়ার অধিকারী হতে পারতেন, তা কোনো সরকারি কর্মচারীকে প্রদান করা হবে না।

টীকা.‐ এই বিধির উদ্দেশ্যে, একজন সরকারি কর্মচারীর “বেতনের বকেয়া” বলতে এই বিধিমালার অধীনে বেতন ও ভাতা সংশোধনের কারণে উক্ত সময়ের জন্য তাঁর প্রাপ্য বেতন-ভাতার সমষ্টি এবং বেতন-ভাতা সংশোধিত না হলে যে সমষ্টি তিনি পেতেন—এই দুইয়ের মধ্যকার পার্থক্যকে বোঝাবে।

13. সরকারি কর্মচারীদের শ্রেণিবিন্যাস.‐ এই বিধিমালার প্রবর্তনের তারিখ থেকে সরকারি কর্মচারীদের গ্রুপ A, গ্রুপ B, গ্রুপ C এবং গ্রুপ D হিসেবে নিম্নলিখিতভাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হবে :‐

(i) গ্রুপ A ‐ পে লেভেল 12 এবং তদূর্ধ্ব সকল পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী।

(ii) গ্রুপ B ‐ পে লেভেল 8 থেকে 11 পর্যন্ত সকল পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী।

(iii) গ্রুপ C ‐ পে লেভেল 3 থেকে 7 পর্যন্ত সকল পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী।

(iv) গ্রুপ D ‐ পে লেভেল 1 এবং 2-এর সকল পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী।

14. বিধিমালার অগ্রাধিকারমূলক প্রভাব (Overriding effect) ‐ আপাত বলবৎ অন্য কোনো বিধি, আদেশ বা বিজ্ঞপ্তিতে বিপরীত যা কিছুই থাকুক না কেন, এই বিধিমালার বিধান কার্যকর থাকবে এবং পশ্চিমবঙ্গ সেবা বিধিমালা, প্রথম খণ্ড সহ এই জাতীয় সমস্ত বিধি, আদেশ ও বিজ্ঞপ্তি এই বিধিমালার বিধান সাপেক্ষে কার্যকর হবে।

15. বিধি শিথিলকরণ ‐ রাজ্যপাল যদি সন্তুষ্ট হন যে এই বিধিমালার সমস্ত বা যে কোনো বিধানের প্রয়োগ কোনো বিশেষ ক্ষেত্রে অযৌক্তিক কষ্টের সৃষ্টি করছে, তবে তিনি ন্যায়সঙ্গত ও সমতার ভিত্তিতে মামলাটি নিষ্পত্তির জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ ও শর্ত সাপেক্ষে আদেশ দ্বারা সেই বিধির প্রয়োজনীয়তা মকুব বা শিথিল করতে পারেন।

16. ব্যাখ্যা ‐ এই বিধিমালার কোনো বিধানের ব্যাখ্যা সম্পর্কিত কোনো প্রশ্ন উত্থাপিত হলে তা সিদ্ধান্তের জন্য অর্থ দপ্তরের কাছে পাঠানো হবে।

রাজ্যপালের আদেশানুসারে

স্বাক্ষর/‐ এইচ. কে. দ্বিবেদী
অতিরিক্ত মুখ্য সচিব, পশ্চিমবঙ্গ সরকার

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

অর্থ দপ্তর

অডিট শাখা

বিজ্ঞপ্তি

নং 5564‐F তারিখ 25 সেপ্টেম্বর, 2019

ভারতের সংবিধানের 318 অনুচ্ছেদের (b) দফায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে, রাজ্যপাল এতদ্বারা নিম্নলিখিত প্রবিধানগুলি প্রণয়ন করছেন:‐

প্রবিধানমালা

(1) 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে, পশ্চিমবঙ্গ লোকসেবা আয়োগের (PSC) কর্মীদের বেতন ও ভাতা অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 5562‐F দ্বারা প্রকাশিত ওয়েস্ট বেঙ্গল সার্ভিসেস (রিভিশন অফ পে অ্যান্ড অ্যালাওয়েন্স) রুলস, 2019 এবং অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের স্মারক নং 5563‐F (যা উক্ত বিধি ও সংশ্লিষ্ট বিষয়ের ব্যাখ্যামূলক) এর বিধানাবলী দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনসহ (mutatis mutandis) পরিচালিত হবে।

(2) দ্য ওয়েস্ট বেঙ্গল পাবলিক সার্ভিস কমিশন (কন্ডিশনস অফ সার্ভিস অ্যান্ড মিসলেনিয়াস প্রোভিশনস) রেগুলেশনস, 1953, পরবর্তীকালে সংশোধিত আকারে, উপরে নির্দেশিত সীমা পর্যন্ত আরও সংশোধিত হয়েছে বলে গণ্য হবে।

রাজ্যপালের আদেশানুসারে

স্বাক্ষর/‐ এইচ. কে. দ্বিবেদী
অতিরিক্ত মুখ্য সচিব, পশ্চিমবঙ্গ সরকার

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

স্বরাষ্ট্র ও পার্বত্য বিষয় দপ্তর

পুলিশ শাখা

বিজ্ঞপ্তি

নং 2991‐PL/PB/3A‐1/19 তারিখ 25 সেপ্টেম্বর, 2019

পুলিশ আইন, 1861-এর 46 ধারার সাথে পঠিত 2A ধারা, বেঙ্গল পুলিশ অ্যাক্ট, 1869-এর 4 ধারা এবং ভারতের সংবিধানের 309 অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে এবং এ বিষয়ে পূর্বে প্রণীত সকল বিধি রহিত করে, পশ্চিমবঙ্গ পুলিশ বাহিনীর পরিদর্শক (Inspector), উপ-পরিদর্শক (Sub-Inspector), সহকারী উপ-পরিদর্শক (ASI), কনস্টেবল এবং অন্যান্য আধিকারিকদের বেতন নিয়ন্ত্রণের জন্য রাজ্যপাল এতদ্বারা নিম্নলিখিত বিধি প্রণয়ন করছেন:‐

বিধিমালা

2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে, পশ্চিমবঙ্গ পুলিশ বাহিনীর পরিদর্শক, সহকারী উপ-পরিদর্শক, উপ-পরিদর্শক, কনস্টেবল এবং অন্যান্য আধিকারিকদের বেতন ও ভাতা অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 5562‐F দ্বারা জারিকৃত ওয়েস্ট বেঙ্গল সার্ভিসেস (রিভিশন অফ পে অ্যান্ড অ্যালাওয়েন্স) রুলস, 2019 এবং অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের স্মারক নং 5563‐F-এর বিধানাবলী দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনসহ (mutatis mutandis) পরিচালিত হবে।

রাজ্যপালের আদেশানুসারে

স্বাক্ষর/‐ পি. রাহা
ও.এস.ডি ও পদাধিকারবলে যুগ্ম সচিব, পশ্চিমবঙ্গ সরকার

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

স্বরাষ্ট্র ও পার্বত্য বিষয় দপ্তর

পুলিশ শাখা

বিজ্ঞপ্তি

নং 2992‐PL/PB/3A‐1/19 তারিখ 25 সেপ্টেম্বর, 2019

পুলিশ আইন, 1861-এর 46 ধারার সাথে পঠিত 2A ধারা, বেঙ্গল পুলিশ অ্যাক্ট, 1869-এর 4 ধারা, ক্যালকাটা পুলিশ অ্যাক্ট, 1866-এর 8 ধারা, ক্যালকাটা সাবার্বান পুলিশ অ্যাক্ট, 1866-এর 2 ধারা এবং ভারতের সংবিধানের 309 অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে এবং এ বিষয়ে পূর্বে প্রণীত সকল বিধি রহিত করে, কলকাতা পুলিশ বাহিনীর পরিদর্শক, সার্জেন্ট, সহকারী উপ-পরিদর্শক, উপ-পরিদর্শক এবং অন্যান্য আধিকারিকদের বেতন নিয়ন্ত্রণের জন্য রাজ্যপাল এতদ্বারা নিম্নলিখিত বিধি প্রণয়ন করছেন:‐

বিধিমালা

2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে, কলকাতা পুলিশ বাহিনীর পরিদর্শক, সার্জেন্ট, সহকারী উপ-পরিদর্শক, উপ-পরিদর্শক এবং অন্যান্য আধিকারিকদের বেতন ও ভাতা অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 5562‐F দ্বারা জারিকৃত ওয়েস্ট বেঙ্গল সার্ভিসেস (রিভিশন অফ পে অ্যান্ড অ্যালাওয়েন্স) রুলস, 2019 এবং অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের স্মারক নং 5563‐F-এর বিধানাবলী দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনসহ (mutatis mutandis) পরিচালিত হবে।

রাজ্যপালের আদেশানুসারে

স্বাক্ষর/‐ পি. রাহা
ও.এস.ডি ও পদাধিকারবলে যুগ্ম সচিব, পশ্চিমবঙ্গ সরকার

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

স্বরাষ্ট্র ও পার্বত্য বিষয় দপ্তর

পুলিশ শাখা

বিজ্ঞপ্তি

নং 2993‐PL/PB/3A‐1/19 তারিখ 25 সেপ্টেম্বর, 2019

পুলিশ আইন, 1861-এর 46 ধারার সাথে পঠিত 2A ধারা, বেঙ্গল পুলিশ অ্যাক্ট, 1869-এর 4 ধারা এবং ভারতের সংবিধানের 309 অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে এবং এ বিষয়ে পূর্বে প্রণীত সকল বিধি বাতিল করে, ইস্টার্ন ফ্রন্টিয়ার রাইফেলস (EFR) ব্যাটালিয়নের সুবেদার মেজর, সুবেদার এবং অন্যান্য সদস্যদের বেতন নিয়ন্ত্রণের জন্য রাজ্যপাল এতদ্বারা নিম্নলিখিত বিধি প্রণয়ন করছেন:‐

বিধিমালা

2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে, ইস্টার্ন ফ্রন্টিয়ার রাইফেলস ব্যাটালিয়নের সুবেদার মেজর, সুবেদার এবং অন্যান্য সদস্যদের বেতন ও ভাতা অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 5562‐F দ্বারা জারিকৃত ওয়েস্ট বেঙ্গল সার্ভিসেস (রিভিশন অফ পে অ্যান্ড অ্যালাওয়েন্স) রুলস, 2019 এবং অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের স্মারক নং 5563‐F-এর বিধানাবলী দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনসহ পরিচালিত হবে।

রাজ্যপালের আদেশানুসারে

স্বাক্ষর/‐ পি. রাহা
ও.এস.ডি ও পদাধিকারবলে যুগ্ম সচিব, পশ্চিমবঙ্গ সরকার

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

বিপর্যয় ব্যবস্থাপনা ও অসামরিক প্রতিরক্ষা দপ্তর

বিজ্ঞপ্তি

নং 1389‐CD (E‐227466) তারিখ 25 সেপ্টেম্বর, 2019

পশ্চিমবঙ্গ জাতীয় স্বেচ্ছাসেবী বাহিনী আইন, 1949-এর 16 ধারার সাথে পঠিত ভারতের সংবিধানের 309 অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে, রাজ্যপাল পশ্চিমবঙ্গ জাতীয় স্বেচ্ছাসেবী বাহিনীর আধিকারিক এবং অন্যান্য কর্মীদের বেতন ও ভাতা নিয়ন্ত্রণের জন্য এতদ্বারা নিম্নলিখিত বিধি প্রণয়ন করছেন:‐

বিধিমালা

2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে, পশ্চিমবঙ্গ জাতীয় স্বেচ্ছাসেবী বাহিনীর আধিকারিক এবং অন্যান্য কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা অর্থ দপ্তরের 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 5562‐F এবং স্মারক নং 5563‐F-এর বিধানাবলী দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনসহ পরিচালিত হবে।

রাজ্যপালের আদেশানুসারে

স্বাক্ষর/‐ ডি. নারিয়ালা, আই.এ.এস
প্রধান সচিব, পশ্চিমবঙ্গ সরকার

পশ্চিমবঙ্গ সরকার

অর্থ দপ্তর

অডিট শাখা

নং 5563‐F তারিখ, হাওড়া 25 সেপ্টেম্বর, 2019

স্মারকনামা

বিষয়: ওয়েস্ট বেঙ্গল সার্ভিসেস (রিভিশন অফ পে অ্যান্ড অ্যালাওয়েন্স) রুলস, 2019 এবং ষষ্ঠ বেতন কমিশন দ্বারা বিবেচিত সংশ্লিষ্ট বিষয়াবলির ওপর ব্যাখ্যামূলক স্মারকনামা।

অর্থ দপ্তরের 27 নভেম্বর, 2015 তারিখের রেজোলিউশন নং 8071–F(P) মারফত সরকার একটি বেতন কমিশন গঠন করেছিলেন—

(1) কেন্দ্রীয় সরকার, রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থা, অন্যান্য রাজ্য সরকার ইত্যাদির প্রচলিত বেতন কাঠামো বিবেচনা করে নিম্নলিখিত শ্রেণির কর্মচারীদের বর্তমান বেতন কাঠামো ও চাকরির শর্তাদি পরীক্ষা করা এবং বাঞ্ছনীয় ও বাস্তবায়নযোগ্য পরিবর্তনের সুপারিশ করা—

(a) সর্বভারতীয় সেবা, পশ্চিমবঙ্গ বিচার বিভাগীয় সেবা এবং যাদের ক্ষেত্রে UGC, AICTE ও ICAR বেতনক্রম প্রযোজ্য তাদের ব্যতীত পশ্চিমবঙ্গ সরকারের নিয়মপ্রণয়ন নিয়ন্ত্রণের অধীন কর্মচারীবৃন্দ;

(b) সরকার পোষিত বা সাহায্যপ্রাপ্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, প্রাথমিক শিক্ষক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, লাইব্রেরি, পলিটেকনিক এবং জুনিয়র টেকনিক্যাল স্কুলের শিক্ষক ও শিক্ষাকর্মীবৃন্দ;

(c) বেসরকারি কলেজের (পোষিত ও সাহায্যপ্রাপ্ত) অশিক্ষক কর্মচারীবৃন্দ;

(d) পুরসভা, পৌর নিগম, বিজ্ঞাপিত এলাকা কর্তৃপক্ষ এবং পঞ্চায়েত সংস্থার কর্মচারীবৃন্দ;

(e) বিভিন্ন সাংবিধানিক ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থার কর্মচারীবৃন্দ;

(2) বিদ্যমান পদোন্নতি নীতি ও সংশ্লিষ্ট বিষয়াদি পরীক্ষা করা এবং পদোন্নতির মানদণ্ড, দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বিবেচনা করে প্রশাসনিক জনমুখী ভাবমূর্তি ও সামাজিক দায়বদ্ধতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে বাস্তবায়নযোগ্য পরিবর্তনের পরামর্শ দেওয়া;

(3) মূল বেতনের অতিরিক্ত বিশেষ ভাতা, ভ্রমণ ভাতাসহ অন্যান্য সুবিধা ও ছাড় পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের সুপারিশ করা;

(4) অবসরকালীন সুবিধাদি সংক্রান্ত বিষয়াদি পরীক্ষা করা; এবং

(5) দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, ভারত সরকারের আর্থিক দায়িত্ব এবং রাজ্যের রাজস্ব বণ্টন ও উন্নয়নমূলক প্রতিশ্রুতির কথা মাথায় রেখে সুপারিশ প্রদান করা।

কমিশন 13 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখে তাদের প্রতিবেদন দাখিল করে। কমিশনের সুপারিশসমূহ পুঙ্খানুপুঙ্খ বিবেচনার পর, রাজ্যপাল উপরোক্ত 1(a) শ্রেণির কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদগুলিতে নির্ধারিত সিদ্ধান্তসমূহ কার্যকর করতে পেরে সন্তুষ্ট হয়েছেন :‐

2. পে ম্যাট্রিক্স – পে ব্যান্ড ও গ্রেড পে-র প্রচলিত প্রথা বিলুপ্ত করার কমিশনের সুপারিশ সরকার গ্রহণ করেছে এবং কোনো পরিবর্তন ছাড়াই নতুন পে ম্যাট্রিক্স গ্রহণ করা হয়েছে। এছাড়া কমিশনের আওতাবহির্ভূত কিছু পদের জন্য সরকার অতিরিক্ত পে ম্যাট্রিক্স টেবিল নির্ধারণ করেছে।

নতুন পে ম্যাট্রিক্স প্রকাশ করা হয়েছে—

(a) 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 5562‐F দ্বারা প্রকাশিত রোপা 2019-এর তফসিল I ও তফসিল II-তে;

(b) পুলিশ বাহিনীর অধস্তন কার্যনির্বাহী কর্মীদের জন্য 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 2991‐PL, 2992‐PL ও 2993‐PL-এ;

(c) পশ্চিমবঙ্গ জাতীয় স্বেচ্ছাসেবী বাহিনীর জন্য 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 1389‐CD(E‐227466)-এ;

(d) পশ্চিমবঙ্গ লোকসেবা আয়োগের কর্মীদের জন্য 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের প্রবিধান নং 5564‐F-এ।

এই সমস্ত বিধি ও প্রবিধান 25 সেপ্টেম্বর, 2019 তারিখের কলকাতা গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়েছে।

সংশোধিত বেতন 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে কার্যকর হবে।

3. সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন নির্ধারণ.‐ কমিশন প্রস্তাবিত বেতন নির্ধারণের নীতি সরকার গ্রহণ করেছে। প্রাথমিক বেতন নির্ধারণের নীতি রোপা 2019-এর 7 নম্বর বিধিতে উল্লিখিত হয়েছে।

(A) সংশোধিত বেতন কাঠামোয় কর্মচারীর বেতন নির্ধারণে নিম্নলিখিত নীতি অনুসরণ করতে হবে:‐

(i) 31.12.2015-এর পরেও চাকুরিরত কর্মচারীর বেতন তাঁর বিকল্প সাপেক্ষে 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখে আনুমানিকভাবে বিদ্যমান মূল বেতনকে 2.57 দিয়ে গুণ করে এবং নিকটতম টাকায় পূর্ণাঙ্গ করে নির্ধারণ করা যাবে।

(ii) প্রাপ্ত সংখ্যাটি পে ম্যাট্রিক্সের প্রযোজ্য লেভেলে চিহ্নিত করতে হবে; হুবহু সেল থাকলে সেটিই বেতন হবে, অন্যথায় সংশ্লিষ্ট লেভেলের ঠিক পরবর্তী উচ্চতর সেলে বেতন নির্ধারিত হবে।

(B) নন-প্র্যাকটিসিং ভাতা (NPA) প্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিদ্যমান মূল বেতনকে 2.57 দিয়ে গুণ করে প্রাপ্ত ফলের সাথে 01.01.2016 তারিখে প্রাক-সংশোধিত NPA-র ওপর প্রযোজ্য DA যোগ করে পে ম্যাট্রিক্সের সংশ্লিষ্ট লেভেলে বেতন স্থির করতে হবে।

4. সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন গ্রহণের বিকল্প –

(i) বিকল্প গ্রহণের নিয়ম রোপা 2019-এর বিধি 5 ও 6-এ উল্লেখ করা হয়েছে।

(ii) তফসিল IV-এ প্রদত্ত ফর্মে বিকল্প দাখিল করতে হবে।

(iii) কর্মচারীকে কেবল নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বিকল্প সই করলেই হবে না, তা উক্ত সময়সীমার মধ্যেই নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছানো নিশ্চিত করতে হবে।

5. 01.01.2016 তারিখে বা তারপরে নতুন নিযুক্তদের বেতন নির্ধারণ – রোপা 2019-এর বিধি 8 অনুযায়ী 2016 সালের 1 জানুয়ারি বা তারপরে সরাসরি নিযুক্তদের বেতন নিয়ন্ত্রিত হবে।

6. পে ম্যাট্রিক্সে বেতনবৃদ্ধি – পে ম্যাট্রিক্সে বেতন নির্ধারণের পর পরবর্তী বেতনবৃদ্ধি বিধি 9 অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট লেভেলে উল্লম্বভাবে নিম্নবর্তী পরবর্তী উচ্চতর সেলে হবে।

7. 01.01.2016 তারিখে বা তারপরে পদোন্নতিতে বেতন নির্ধারণ – পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিধি 11-এর বিধানাবলী অনুসরণ করতে হবে।

8. সংশোধিত বেতন কাঠামোয় বেতন প্রাপ্তি – সরকারি কর্মচারীগণ 2020 সালের 1 জানুয়ারি থেকে বাস্তব সংশোধিত বেতন গ্রহণের অধিকারী হবেন। সংশ্লিষ্ট কার্যালয় প্রধান তফসিল V-এর ফর্মে দুই প্রস্থে প্রাথমিক বেতন নির্ধারণ বিবরণী প্রস্তুত করবেন। কোনো কর্মচারী ভুল নির্ধারণের কারণে অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণ করলে তা অবিলম্বে ফেরত দিতে হবে।

9. নন-প্র্যাকটিসিং ভাতা (NPA) –

(1) পশ্চিমবঙ্গ মেডিকেল এডুকেশন সার্ভিস ও ডেন্টাল এডুকেশন সার্ভিসের আধিকারিকদের জন্য NPA হবে সংশোধিত মূল বেতনের 24%, যার সর্বোচ্চ সীমা মাসিক 24,000 টাকা এবং মূল বেতন ও NPA মিলিয়ে 2,01,000 টাকার বেশি হবে না।

(2) স্বাস্থ্য সেবা, জনস্বাস্থ্য ও প্রশাসনিক সেবা, ডেন্টাল সেবা, ইএসআই মেডিকেল সেবা, অতিরিক্ত মেডিকেল অফিসার এবং পশুচিকিৎসকদের জন্য NPA হবে সংশোধিত মূল বেতনের 20%, সর্বোচ্চ সীমা 20,000 টাকা এবং মোট প্রাপ্তি 2,01,000 টাকার বেশি হবে না।

(3) আয়ুর্বেদিক ও হোমিওপ্যাথিক স্বাস্থ্য সেবা এবং শিক্ষা সেবার জন্য NPA হবে সংশোধিত মূল বেতনের 20%, সর্বোচ্চ সীমা 20,000 টাকা এবং মোট প্রাপ্তি 2,01,000 টাকার বেশি হবে না।

(4) সংশোধিত বেতন কাঠামোয় NPA-র এই হারগুলি 01.01.2020 থেকে কার্যকর হবে।

10. বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) – 2020 সালের 1 জানুয়ারি থেকে সরকারি কর্মচারীদের প্রাপ্য বাড়ি ভাড়া ভাতা হবে সংশোধিত মূল বেতনের 12%, যার সর্বোচ্চ সীমা প্রতি মাসে 12,000 টাকা। স্বামী-স্ত্রী উভয়ে চাকরি করলে তাঁদের যৌথ সর্বোচ্চ সীমাও বাড়িয়ে মাসিক 12,000 টাকা করা হয়েছে। নিজস্ব বা ভাড়া বাড়িতে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিদ্যমান শর্তাদি অপরিবর্তিত থাকবে। সরকারি আবাসনে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বর্তমান নিয়ম বহাল থাকবে এবং গ্রুপ ডি কর্মচারীদের নির্ধারিত সরকারি আবাসনে থাকার ক্ষেত্রে লাইসেন্স ফি প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে।

11. চিকিৎসা ভাতা –

(1) সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনারদের চিকিৎসা ভাতার বিদ্যমান হার 2020 সালের 1 জানুয়ারি থেকে সংশোধিত হয়ে প্রতি মাসে 500 টাকা হবে।

(2) অন্তর্বিভাগীয় চিকিৎসার প্রতি ক্ষেত্রে ওষুধের খরচ পরিশোধের বর্তমান সীমা 2020 সালের 1 জানুয়ারি থেকে 3,500 টাকা হবে।

(3) যাঁরা ওয়েস্ট বেঙ্গল হেলথ স্কিম, 2008 বেছে নেবেন, তাঁরা উপরোক্ত (1) অনুচ্ছেদে বর্ণিত মাসিক চিকিৎসা ভাতা পাবেন না।

12. ঝুঁকি/বিপদ ভাতা (Risk/Hazard Allowance): 01.01.2020 থেকে মাসিক 300 টাকা হারে প্রদেয় হবে।

13. পার্বত্য ক্ষতিপূরণ ভাতা (Hill Compensatory Allowance): 01.01.2020 থেকে সংশোধিত মূল বেতনের 12% হারে প্রদেয় হবে, যার সর্বোচ্চ সীমা মাসিক 2,000 টাকা।

14. শীতকালীন ভাতা (Winter Allowance): 01.01.2020 থেকে বার্ষিক 3,000 টাকা হারে প্রদেয় হবে।

15. পার্বত্য ক্ষতিপূরণ স্বস্তি (Hill Compensatory Relief): 01.01.2020 থেকে সংশোধিত মূল পেনশনের 12% হারে প্রদেয় হবে, সর্বোচ্চ মাসিক 1,000 টাকা।

16. শীতকালীন স্বস্তি (Winter Relief): 01.01.2020 থেকে বার্ষিক 1,500 টাকা হারে প্রদেয় হবে।

17. সুন্দরবন ভাতা: 01.01.2020 থেকে বিদ্যমান 30, 50, 70 এবং 100 টাকার পরিবর্তে সংশোধিত হারে যথাক্রমে 40, 70, 100 এবং 140 টাকা প্রদেয় হবে:

18. ধোলাই/কিট রক্ষণাবেক্ষণ ভাতা: 01.01.2020 থেকে প্রতি মাসে 70 টাকা হারে প্রদেয় হবে।

19. অতিরিক্ত দায়িত্ব ভাতা (Extra Duty Allowance): 01.01.2020 থেকে প্রতি মাসে 300 টাকা হারে প্রদেয় হবে।

20. পুল কার এস্টাবলিশমেন্টের কারিগরি কর্মীদের ওভারটাইম টিফিন ভাতা: 01.01.2020 থেকে প্রতি ঘণ্টায় 30 টাকা হারে প্রদেয় হবে (দৈনিক সর্বোচ্চ 180 টাকা, দিনে সর্বোচ্চ 6 ঘণ্টা এবং মাসে সর্বোচ্চ 46 ঘণ্টা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ; রবিবার ও ছুটির দিন গণ্য হবে না)।

21. সচিবালয়ের গ্রুপ ডি কর্মচারীদের টিফিন ভাতা: যুগ্ম সচিব ও তদূর্ধ্ব পদমর্যাদার আধিকারিকদের সাথে যুক্ত অর্ডারলি যাঁদের সন্ধ্যা 6:30 টার পরেও অফিসে থাকতে হয়, তাঁদের জন্য 01.01.2020 থেকে দৈনিক 30 টাকা হারে টিফিন ভাতা প্রদেয় হবে।

22. বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন কর্মচারীদের যাতায়াত ভাতা (Conveyance Allowance): 01.01.2020 থেকে সংশোধিত মূল বেতনের 5% হারে প্রদেয় হবে, যার সর্বোচ্চ সীমা মাসিক 800 টাকা।

23. প্রটোকল দায়িত্বের অতিরিক্ত পারিশ্রমিক: 01.01.2020 থেকে প্রতি মাসে 700 টাকা হারে প্রদেয় হবে।

24. সিনিয়র অ্যাকাউন্টস ক্লার্ক/ক্যাশিয়ারদের নগদ ভাতা: 01.01.2020 থেকে বিলুপ্ত করা হলো।

25. অন্যান্য ভাতাসমূহ: সংশোধিত না হওয়া পর্যন্ত অন্যান্য সমস্ত ভাতা এই স্মারক জারির তারিখে বিদ্যমান পরিমাপে চালু থাকবে। নতুন যোগদানকারী কর্মচারীরাও বিদ্যমান হারে ভাতা পাবেন।

26. বকেয়া প্রদান: 2016 সালের জানুয়ারি মাসের 1 তারিখ থেকে 2019 সালের ডিসেম্বর মাসের 31 তারিখ পর্যন্ত সময়ের জন্য কর্মচারীদের সংশোধিত বেতন কাঠামোর কোনো বকেয়া প্রদান করা হবে না।

স্বাক্ষর/‐ এইচ. কে. দ্বিবেদী
অতিরিক্ত মুখ্য সচিব, পশ্চিমবঙ্গ সরকার